Какви са 419 (д) планове за обезщетение за благополучие?
План за социални помощи от 419 (д) е вид спонсориран от работодател план за социални помощи. 419 д) плановете за социални помощи се класифицират съгласно параграф д) от раздел 419 от Кодекса за вътрешните приходи. Те осигуряват редица ползи за служителите, като например живот, здраве, увреждане, дългосрочни грижи и медицинска помощ след пенсиониране.
Тези планове могат да бъдат или целеви принос, или целеви ползи в дизайна и са предназначени да осигурят допълнителна финансова стабилност на служителите през пенсионните им години. Недостатъкът на плановете за социални помощи от 419 (д) е, че те са сложни и обикновено изискват актюер за настройка и прилагане.
Ключови заведения
- Фондовете за пенсиониране в плановете за ERISA, като 419 (д) План за обезщетения за благополучие, може да не са напълно безопасни от Службата за вътрешни приходи или дори от бивш съпруг. A 419 (д) Планът за обезщетения за социални помощи може да включва здравни грижи дори след пенсиониране. 419 (д) Планът за обезщетения за благополучие трябва да обхваща всеки служител (с изключение на работници, които са наети на подизпълнители като самостоятелно заети лица). Бенефициентите могат да бъдат посочени в 419 (д) План за обезщетения за социални помощи. Експертите препоръчват собствениците на фирми да наемат реномиран трета страна, която да разработи и създаде план за обезщетения за благополучие 419 (д).
Как работят планове за обезщетение 419 (д)
План 419 (д) позволява на работодателите да изберат ползите, които предлагат на своите служители. Работодателите могат да добавят нови предимства към плана, които могат да бъдат използвани за допълване на съществуващите предимства. Например, ако работодателят предостави план за обезщетения, който включва животозастраховане в групови срокове, те биха могли да добавят застраховка за инвалидност, за да предложат редица лични застрахователни възможности.
Активите в 419 (д) планове за обезщетения обикновено се държат от независим синдик и са освободени от изземване от всички кредитори, които дружеството може да има.
Същата компания плаща за всички предимства на плана и не обединява обезщетения сред служители на други компании. Работодателите правят периодично безвъзмездни парични вноски от името на служителите си.
Трето лице администратор организира актюерска сертификация на финансиране и ползи и одобрява администрацията на плана. Службата за вътрешни приходи (IRS) издаде преразгледани насоки през октомври 2007 г., които изключиха някои обезщетения за планове, финансирани с постоянна застраховка. Планът за обезщетения от 419 (д) може също така да запази вноските за ключови служители отделно от тези на служителите в категориите.
Предимства на 419 (д) План за обезщетение за благополучие
- Обезщетение за служителите: Служителите получават разум, като знаят, че семейството им е защитено, ако срещнат ненавременна смърт. При пенсиониране са покрити много от медицинските им разходи. Например, ако планът им включва здравно обслужване след пенсиониране, е малко вероятно да получат големи медицински сметки. Предимства на компанията: Фирмите могат да предложат план за облекчение 419 (д) с примамливи обезщетения за задържане на ценени служители и привличане на талантлив персонал; това помага за намаляване на разходите за набиране и обучение. При условие, че работодателите се придържат към правилата на плана, плащанията на вноски са облагаеми с данък, което ги прави по-достъпни за малки и средни фирми. Допълнително обезщетение: Други компенсационни планове, като пенсионни планове, често имат ограничения за вноски. Предлагането на план 419 (д) за ценен персонал позволява на компанията да предостави допълнителни предимства като част от общия им пакет компенсации.
