Човешки капитал срещу физически капитал: преглед
Капиталът е жизнената сила на корпорация. Това позволява на бизнеса да поддържа ликвидност, докато нараства операциите. Като цяло капиталът се използва за обозначаване на физически активи в бизнеса. Използва се и за обозначаване на това как компаниите получават физически активи. И физическият, и човешкият капитал са важни. Ето разликите между двете.
Физически капитал
Физическият капитал се състои от изкуствени стоки, които подпомагат производствения процес. Парични средства, недвижими имоти, оборудване и инвентар са примери за физически капитал. Стойностите на физическия капитал са изброени по ред на платежоспособността в баланса. Балансът предоставя преглед на стойността на всички физически и някои нефизични активи. Той също така предоставя преглед на набрания капитал за плащане за тези активи, който включва както физически, така и човешки капитал.
Физическият капитал се отчита в баланса като актив по историческа цена, а не по пазарна стойност. В резултат на това балансовата стойност на активите обикновено е по-висока от пазарната. Счетоводителите посочват физическия капитал като материален актив.
Човешкия капитал
Нематериалните активи са нефизически капитал. Балансовият баланс изброява нематериалните активи само когато имат идентифицируеми стойности. Нематериалните активи не могат да се пипат, но те често се представят с правен документ или хартия.
Човешкият капитал е представен от повече от марката на компанията. Харвардският университет не е Харвардският университет заради малиновото си лого. Стойността на Харвардския университет е в човешкия му капитал. Човешкият капитал включва базата от знания на служителите и често се измерва от качеството на продукта. Освен това се отнася до мрежата на базата на служителите и общото ниво на влияние, което оказват върху индустрията.
Примерите за нематериални активи включват интелектуална собственост като марки, патенти, списъци с клиенти, лицензионни споразумения и репутация. Когато една компания придобие или закупи друга, а изкупната цена е повече от физическите активи, които купува, тя създава репутация. Разликата се записва като репутация, а един от най-големите компоненти на репутацията е човешкият капитал. Всъщност репутацията е единственото място, където анализаторът може да намери стойност за човешкия капитал в баланса.
Капиталът е жизнената сила на корпорация. Това позволява на бизнеса да поддържа ликвидност, докато нараства операциите.
Ключови разлики
За разлика от физическия капитал, който е лесно да се намери в баланса (и в бележките към баланса), често се приема стойността на човешкия капитал. В допълнение към репутацията, анализаторите могат да оценят въздействието на човешкия капитал върху операции с коефициенти на ефективност, като възвръщаемост на активите (ROA) и възвръщаемост на собствения капитал (ROE).
Инвеститорите могат също така да определят стойността на човешкия капитал при надценката на продадените продукти или в промишлената премия върху заплатата. Една компания е готова да плати повече за опитен програмист, който може да произведе продукт с по-голям марж. Стойността на опита на програмиста е в сумата, която компанията е готова да плати над и над пазарната цена.
Долния ред
Докато човешкият капитал може да бъде трудно измерим, въздействието на инвестициите в човешки капитал може да бъде измерено и анализирано със същите съотношения, използвани за измерване и анализ на инвестиционните показатели на физическите активи. Инвестициите във физически и човешки капитал водят до фундаментални подобрения в бизнес модела и до по-добро цялостно вземане на решения.
Ключови заведения
- Както физическият, така и човешкият капитал са важни за бизнеса. Физическият капитал се състои от изкуствени стоки, които подпомагат производствения процес. Човешкият капитал е представен от повече от марката на компанията.
