Какво представлява гъвкавостта на пазара на труда?
Гъвкавостта на пазара на труда е важна част от пазара на труда. Тя позволява на компаниите да вземат определени решения за промяна на работната си сила като отговор на колебанията на пазара и да помогнат за увеличаване на производството.
Организациите могат да правят промени в своя трудов пул въз основа на определени фактори, като наемане и уволнение на служители, обезщетения и обезщетения и работно време и условия. Компаниите обаче нямат карт бланш, за да прилагат гъвкав пазар на труда поради закони и политики, които защитават служителите и трудовия пул.
Как работи гъвкавостта на пазара на труда
Гъвкавостта на пазара на труда се отнася до това колко бързо дадена фирма реагира на променящите се условия на пазара, като прави промени в своята работна сила. Гъвкавият пазар на труда позволява на работодателите да правят промени поради въпросите на търсенето и предлагането, икономическия цикъл и други пазарни условия.
Но наистина гъвкав пазар на труда съществува само когато има малко регулации за работната сила. Когато случаят е такъв, работодателите могат да определят заплати, да уволняват служители и да променят работното си време по желание. И промените могат да тръгнат по всякакъв начин. Например, по време на тежки икономически времена, работодател, който има висока гъвкавост, може да намали заплатите и да увеличи броя на работното време, което служителите се очаква да работят, за да повишат производителността. И обратното, когато икономиката е силна, същият работодател може да реши леко да повиши служителите и да намали часовете си.
По-малко гъвкавите пазари на труда са обект на повече правила и разпоредби, включително минимални заплати, ограничения за уволнения и други закони, включващи трудови договори. Профсъюзите често имат значителна власт на тези пазари.
Профсъюзите могат да ограничат гъвкавостта на пазара на труда, като договарят по-високи заплати, обезщетения и по-добри условия на труд с работодателите.
Някои от другите фактори, които влияят на гъвкавостта на пазара на труда, включват умения и обучение на служителите, професионална мобилност, минимални заплати, непълно работно време и временна работа и информация, свързана с работата, достъпна за служителите от работодателя.
Делото за и против гъвкавостта на пазара на труда
Привържениците на повишената гъвкавост на пазара на труда твърдят, че това води до по-ниски нива на безработица и по-висок брутен вътрешен продукт (БВП) поради нежеланите последици от строгите ограничения на пазара на труда. Например, една фирма може да обмисли наемането на служител на пълен работен ден, но се страхува, че служителят ще бъде изключително труден за уволнение и може да поиска скъпо обезщетение на работника или да се съди въз основа на предполагаемо несправедливо отношение. Фирмата може вместо това да избере да поеме работници с краткосрочен договор.
Подобна система е от полза за сравнително малкия брой служители на пълен работен ден с особено сигурни позиции, но наранява тези отвън - тези, които трябва да се движат между несигурни, краткосрочни концерти.
Привържениците на строгите регулации на пазара на труда, от друга страна, твърдят, че гъвкавостта дава цялата власт в ръцете на работодателя, което води до несигурна работна сила. Работното движение започва през 19 век в САЩ и Европа като отговор на опасни и мръсни условия на работното място, изключително дълги смени, експлоатационни практики от ръководството и собствениците - гарниране на заплати, заплахи и други злоупотреби - и произволни уволнения.
Работодателите не са имали малък стимул да гарантират, че нараняванията и смъртта на работното място са редки, тъй като те не са имали последствия за създаване на опасни условия, а служителите, които вече не могат да работят, са лесни за замяна.
Ключови заведения
- Гъвкавостта на пазара на труда позволява на компаниите да вземат решения относно своята работна сила в отговор на промените на пазара и да спомогнат за увеличаване на производството. Гъвкавите пазари на труда позволяват на компаниите да правят промени като наемане и уволнение на служители, компенсации и обезщетения и работно време и условия. разпоредбите не позволяват на работодателите да правят промени по свое желание. Други фактори, които влияят на гъвкавостта на пазара на труда, включват профсъюзите, уменията и обучението, ограниченията за минимална работна заплата и информация за работните места.
Фактори, влияещи на гъвкавостта на пазара на труда
Тази статия се спря на някои от факторите, които влияят на гъвкавостта на пазара на труда по-горе. В този раздел ще очертаем какво означават няколко от тези фактори за пазара на труда.
Трудови съюзи
Наричани още профсъюзи, тези организации представляват колективните интереси на група работници. Служителите могат да се обединят заедно чрез своя съюз, за да започнат преговори за по-добри заплати, условия на труд, обезщетения и работно време, което прави пазара по-малко гъвкав.
Умения и обучение на служителите
Когато служителите са квалифицирани и имат готов достъп до обучение за подобряване или повишаване на уменията си, те са по-способни да реагират на промените на пазара. Например представител за обслужване на клиенти, който се връща на училище, за да се обучава в сектора на информационните технологии (ИТ), е в състояние да отговори на нарастващото търсене на ИТ техници, когато се появят свободни работни места.
Минимална работна заплата
Държавните и федералните разпоредби ограничават колко ниски работодателите могат да определят основното заплащане на час за служителите. Тези минимуми се основават на промени в разходите за живот и инфлация. Някои работодатели смятат, че по-високите минимални заплати са намалени с тяхната производителност, както и от долната им линия.
Информация за работа
Хората разчитат на предоставената от работодателите информация за работните места, налични на пазара. Колкото по-информираните лица търсят работа за отворени позиции, толкова по-лесно е служителите да реагират на колебателните условия в работната сила на компанията и на пазара, което я прави много по-гъвкава.
