Какво е Съюз на труда?
Профсъюзът, наричан още профсъюз или работнически съюз, е организация, която представлява колективните интереси на служителите. Профсъюзите помагат на работниците да се обединят за преговори с работодатели за заплати, часове, обезщетения и други условия на труд. Те често са специфични за индустрията и са по-често срещани в производството, минното дело, строителството, транспорта и обществения сектор. Въпреки че е полезно за членовете, представителството на профсъюзите в Съединените щати намалява значително в частния сектор с течение на времето. Ефективните съюзи са склонни да подпомагат поддържането на традиционните пенсии. Те се считат за аспект на социалната справедливост.
Ключови заведения
- Профсъюзът представлява колективните интереси на работниците, договаряйки се с работодателите по отношение на опасенията като заплатите и условията на труд. Синдикатите на труда са специфични за индустриите и работят като демокрация. Работните съюзи имат местни глави, всяка от които получава харта от националните организация на ниво.
Как работи профсъюзът
Профсъюзите защитават правата на работниците в определени отрасли. Съюзът работи като демокрация, провежда избори за назначаване на офицери. Синдикалните служители са натоварени с задължението да вземат решения, полезни за участниците в съюза. Структурата на съюза е като местна група служители, които получават харта от организация на национално ниво. Служителите плащат такси на националния съюз. В замяна на това синдикатът действа като адвокат от името на служителите.
Националният закон за трудовите отношения, известен още като Закон за Вагнер, гарантира на служителите в частния сектор да създават работнически съюзи. Актът също така дава право на синдикалните служители да стачкуват и да се пазарят съвместно за условия на труд.
Две големи организации контролират по-голямата част от работните съюзи в САЩ: Федерацията за промяна към победа (CtW) и Американската федерация на труда и Конгреса на индустриалните организации (AFL-CIO). AFL-CIO се формира през 1955 г. след обединяването на двете групи и има близо 20 милиона членове. CtW се завъртя от AFL-CIO през 2005 г.
Профсъюзите съществуват в много нации по целия свят, включително Швеция, Германия, Франция и Обединеното кралство. Много големи съюзи активно лобират законодатели - както на местно, така и на федерално равнище - за постигане на цели, които смятат за полезни за членството им.
Въпреки че са благодат за работниците, профсъюзите наблюдават значително намаляване на членството след разцвета им в средата на 20 век
Пример за трудов съюз
Почти всички синдикати са структурирани по един и същи начин и изпълняват задължения по един и същи начин. Националната асоциация по образование (NEA) е трудов съюз на професионалисти, който представлява учители и други образователни специалисти на работното място. NEA е най-големият трудов съюз в Съединените щати, с близо три милиона членове. Целта на съюза е да се застъпва за професионалисти в образованието и да обедини своите членове, които да изпълнят обещанието за обществено образование.
NEA работи с местните и държавните образователни системи, за да определи адекватни заплати за своите членове, наред с други неща. Когато договаря заплатите от името на своите учители, НОА започва с преговорно звено. Това звено е група от членове, чието задължение е да се справят с конкретен работодател. Отделът по договаряне, както подсказва името му, работи с работодател, за да преговаря и да гарантира, че членовете му са надлежно компенсирани и представлявани.
Законът на САЩ изисква работодателят - в случая училищен район - активно да се пазари добросъвестно със съюза. Работодателят обаче не е длъжен да се съгласи с каквито и да е конкретни условия. Провеждат се няколко кръга на преговори между страната по договаряне и работодателя, след което се постига съгласуване и подписване на колективен трудов договор (CBA). CBA очертава скалата на заплатите и включва други условия на работа, като ваканция и болнични дни, обезщетения, работно време и условия на труд.
След подписването на CBA работодателят не може да промени споразумението без одобрението на представител на синдиката. В крайна сметка обаче, срокът на действие на CBA изтича, по това време синдикатът трябва да преговаря и двете страни трябва да подпишат ново споразумение.
