Дефиниция на план за собственост на служителите с активиран капитал (LESOP)
Система за компенсиране на собствения капитал, при която спонсориращата компания обикновено използва кредита си за заемане на пари, които след това използва за финансиране на плана, за закупуване на акции на дружеството от хазната на компанията. Акциите се използват за плана за собственост на акциите и компанията изплаща първоначалния заем с годишни вноски.
Разбиране на Плана за собственост върху служители с привлечен капитал (LESOP)
Обикновено компаниите избират да използват планове за собственост на акции или системи за компенсиране на собствения капитал, за да обвържат част от интересите на своите служители с най-ниските показатели за цените на акциите на дружеството. По този начин участващите служители получават стимул да гарантират, че операциите на компанията протичат възможно най-гладко и печелившо. И използвайки активите на компанията за подхранване на LESOP план, бизнесът може да осигури своя план за собственост на акции, без незабавно да вложи целия капитал, необходим за това.
LESOP използват постъпленията от банкови заеми за закупуване на акции на дружеството от компанията или от нейните съществуващи акционери на цена на продажба, установена от независими оценители. Кредитната банка държи закупените акции като обезпечение и обикновено изисква гаранции за плащане или от компанията, от останалите акционери или от продаващите акционери.
.LESOP-ите служат като облаган с данък метод за финансиране на корпоративния растеж, тъй като акциите, разпределени по сметката на служителя, не се облагат с данък, докато не бъдат получени разпределения, което обикновено се случва, след като служителят прекрати мандата си с компания.
Поради ограниченията за приспадане, продиктувани от данъчното законодателство, вноските на работодателите, направени за извършване на годишни плащания по заем, не могат да надвишават 25% от годишното обезщетение на участващ служител. Освен това, една компания може да ограничи участието на LESOP за служители на възраст над 21 години, които са завършили поне една година стаж.
Потенциална недостатъчност
Въпреки отложените данъци обезщетения, с които участват служителите на LESOP, този план не е без потенциални недостатъци - главен сред тях: присъщ инвестиционен риск. Тъй като LESOP функционира като заместител на други видове квалифицирани пенсионни планове, им липсва диверсификация на типичния пенсионен портфейл. Но служителите на 55-годишна възраст, които завършват десет години участие в LESOP, имат право да диверсифицират 50% от своите сметки за пет години в инвестиции, различни от акциите на собствената си компания.
