Какво е мултикултурна организация?
Мултикултурна организация е тази, която има работна сила, която включва хора от различни среди от всички отдели и която им предлага равни възможности за принос и напредък в компанията.
Мултикултурната организация също така отсъства дискриминация или предразсъдъци към хората въз основа на тяхната раса, религия, етническа принадлежност, пол, възраст, сексуална ориентация или физическо ограничение. В мултикултурната организация уменията, таланта и представянето са критериите за меритократичен напредък.
Ключови заведения
- Мултикултурна организация наема хора от различен произход и им предлага равни възможности за принос и напредък. Тенденцията към разнообразие и приобщаване е в съответствие с демографските промени в икономически развитите западни страни. Акцентурът PLC, Novartis AG и Medtronic PLC са сред най-приобщаващите в света и различни компании, според индекса на D&I Thomson Reuters.
Разбиране на мултикултурни организации
Мултикултурна организация признава, че приносът на служителите й включва перспективи, основани на култура, пол и други уникални характеристики.
Малко компании в наше време искат да направят своите продукти или услуги достъпни само за една тясна част от населението. Мултикултурната работна сила им помага да създават продукти, които отговарят на нуждите и очакванията на по-широкото население.
Акцентът върху разнообразието също може да привлече по-добър фонд за таланти. В проучване на Glassdoor.com, цели 67% от търсещите работа заявиха, че разнообразната работна сила е важен фактор при решението им да приемат или отхвърлят предложение за работа.
Освен това, мултикултурната работна сила се разглежда като съществена за всеки бизнес, който има предвид глобално развитие. „Тъй като националната политика и дискурсът изглеждат все по-навътре изглеждащи и разделящи се в Америка и Европа, успешният бизнес трябва да продължи да мисли приобщаващо и глобално“, отбелязва блог за Hult International Business School. „Възприемането на културното многообразие на работното място е важна първа стъпка за бизнеса, който иска да бъде конкурентоспособен в международен мащаб.“
Най-многокултурни компании в света
Всъщност някои от най-големите компании в света сега са на върха на мултикултурното движение.
Шестдесет и седем процента от търсещите работа казват, че многообразието на компаниите е важен фактор в решението им да приемат или отхвърлят предложение за работа.
Индексът Thomson-Reuters D&I, годишна класация на най-разнообразните и приобщаващи компании в света, изброява Accenture PLC, Novartis AG и Medtronic PLC като челната тройка за 2018 г. Други в началото на списъка включват Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA и Bristol-Meyers Squibb Co.
По-специално Thomson-Reuters изготвя индекса за използване от професионални инвеститори. "Индустрията започва да признава социалните и бизнес ползите от инвестиране в разнообразни и приобщаващи компании. Ние работим в тясно сътрудничество с различни инвестиционни посредници, които се стремят да разработят инвестиционни продукти въз основа на нашия индекс D&I", каза Елена Филипова, Thomas Reuters изпълнителен.
Специални съображения
Тенденцията към създаване на по-разнообразни работни места е в съответствие с демографските промени в икономически развитите западни страни.
В Съединените щати населението стана далеч по-расово и етнически разнообразно през последните две десетилетия. Според последните данни от преброяването в САЩ, само 60, 7 процента от населението се идентифицира като бели и неиспаноядци. Повече от 20% говорят език у дома, различен от английски.
