Какво е Outplacement?
Изпълнението е всяка услуга, която подпомага заминаващия служител с получаване на нова работа или преминаване към нова кариера. Достъпът до услугите за набиране на персонал се предлага от някои работодатели като полза за служителите за техния персонал. Службите за разместване могат да бъдат от полза за всички страни парично, професионално и емоционално и, по-често от това, да гарантират спокойно прекратяване на работни отношения.
Ключови заведения
- Изпълнението е услуга, която помага на прекратен служител при преминаването към нова работа, която може да включва писане на възобновяване, търсене на работа и обучение на работа. Изпълнението може да има ползи и разходи както за работодатели, така и за служители, като част от общите разходи за компенсация на работната сила на компанията. Изпълнението може да намали стреса и сътресенията за преминаващите служители и да намали риска за работодателя.
Разбиране на преместване
Никой не обича да бъде уволнен или уволнен от работа или да предаде новините на някой друг, но надхвърлянето на пакета за прекратяване чрез предоставяне на външни услуги може да помогне на двете страни чрез често груб преход.
Понякога услугите се предлагат от компанията, която пуска служител; други наемат трета страна, когато е необходимо да поддържат разходите по-ниски или ако напрежението или неудобството са особено високи. Услугите по разместване по традиция се предоставят във фирма за разместване, така че бившият служител да има достъп до офис инструменти (като телефон и компютър), които са му необходими, за да напише автобиографии и мотивационни писма и да намери нова работа. Днес много служители имат домашни офиси и може да се наложи да посетят фирма за външни служители за кариерно консултиране, ако изобщо, тъй като консултациите могат да се извършват и по телефона.
Така или иначе услугите остават същите: писане на автобиография и мотивационно писмо, коучинг, анализ на пазара, усъвършенстване на уменията за интервюиране, договаряне на заплатите и други услуги, предназначени да дадат на бившия служител най-добрата възможност за намиране на друга работа възможно най-бързо.,
Предимства на Outplacement Services
От гледна точка на служителя, разместването със сигурност облекчава емоционалното натоварване, което идва със загуба на работа. Често е достатъчно преодоляващо, за да откриете розов фиш на бюрото си. Службите за наемане на персонал често могат да помогнат при чувства на несигурност, смущение, гняв или страх от непознатото, което затруднява търсенето на работа много по-трудно.
От друга страна, служителите трябва да признаят, че заплатените от работодателя услуги по изплащане на труда в крайна сметка ще бъдат включени в общата цена на труда на работодателя. Това означава, че всякакви пари, които работодателят плаща за изплащане на средства, могат да бъдат направени чрез намаляване на общото обезщетение по други начини.
От гледна точка на работодателя, предоставянето на услуги за пренасочване може да покаже, че компанията наистина се грижи за човека като човек и би могла да извърви дълъг път към осуетяване на всяко отмъщение. Застрахователите, които осигуряват застраховка срещу риска от неправомерни дела за прекратяване, гледат благоприятно на фирмите, които имат солиден план за прехвърляне, тъй като това може да намали риска от скъпи правни проблеми. Състрадателното преместване може също да намали риска от насилие на работното място и активни ситуации на стрелец.
Това е и начин да поддържате постоянни отношения със служител. Това е особено важно, ако става въпрос за съкращаване поради понижаване, не лоша производителност или поведение или човекът напуска по свое желание. В най-добрия интерес на компанията е да бъдете окуражаващи и подкрепящи, ако има око за евентуално повторно наемане на лицето в бъдеще.
Другият аспект на предоставянето на услуги за набиране на персонал, който е добър за компаниите, е спестяването на пари от искания за безработица. Докато компаниите не плащат допълнително, когато бивш служител подаде искане, което е одобрено, годишната данъчна ставка, която плащат на държавата за безработица, може да се повлияе.
Това е така, защото този процент се определя от броя на претенциите, които миналите служители предявяват за една година. Например, според Chron.com, „бизнес с бизнес за заплащане на 1 милион долара може да спести повече от 70 000 долара годишно, като избегне исканията за безработица.“
От гледна точка на разходите работодателите трябва да вземат предвид нормалния и очакван темп на оборот на работната си сила. Честите или големи уволнения могат значително да увеличат разходите за предоставяне на външна услуга. Работодателите трябва да планират предварително и да прогнозират очакваните разходи за изплащане в общата им цена на труда.
