Технологичните ветерани Катрин Залески и Милена Бери основават PowerToFly през август 2014 г. Тя съвпада компаниите по целия свят с жени от високотехнологичния сектор, които искат или имат нужда да работят от дома си. Подобно на основателите, много от жените са майки. Те също са цифрови номади, които работят от най-различни места.
Нивото на участие на работната сила за жените намалява
Общият процент на участие в работната сила се повиши от малко под 59% в средата на 60-те години на миналия век до 67, 3% през 2000 г., преди да намалее до 66% през 2015 г. Една от основните причини за увеличението за 35 години беше движението на жени в работната сила.
През 1972 г. коефициентът на участие на работната сила за всички жени е 43.2%. Това се увеличава непрекъснато през 80-те и 90-те години на миналия век, достигайки височина от 59, 9% през 2000 г. До 2014 г., след голямата рецесия, тя е спаднала до 57, 0%.
Малко жени в технологиите
Високотехнологичните компании са известни с това, че изискват изключително дълги часове и за това, че са доминирани от мъже. Докато някои компании в Силиконовата долина имат семейни правила, като например платен отпуск по майчинство и бащинство, повечето не са известни с това, че посрещат жените като цяло и по-специално майките.
Основателите на HowToFly Бери и Залески разбраха, че много жени имат правилните умения и степени за успех във високите технологии, но работното място не отговаря на нуждите им от гъвкави часове и места. Много жени на своите 30 години напускат работната сила и имат проблеми с връщането им към нея по-късно, когато имат деца и трябва да балансират между конкуриращите се изисквания към времето си.
Бери и Залески основават компанията, за да отговорят на работодателите, които търсят висококвалифицирани лица с жени, предимно майки, които могат да запълнят тези работни места, но не могат или не искат да работят в квази-университетската среда на кампуса, която характеризира много високотехнологични компании, Те са изградили клиентска база, която включва The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse и Hearst.
Лицата, които търсят работа, независимо дали е на пълен или непълно работно време, се посочват като кандидати. Те са базирани по целия свят, включително в части от Близкия изток, където може да бъде трудно за всяка жена да работи извън дома.
Стартиране на PowerToFly
През юли 2014 г. PowerToFly събра първоначалните си 1 милион долара от семенни пари от базираната в Ню Йорк Lerer Hippeau Ventures. Това беше последвано от финансиране от серия А през юни 2015 г. за допълнителни 6, 5 милиона долара. Lerer Hippeau отново участва, заедно с други инвеститори като Hearst Ventures и Crosslink Capital. Компанията стартира своя уебсайт PowerToFly.com през юли 2015 г.
Процесът на наемане на PowerToFly включва поредица от три интервюта за ветеринарни кандидати, преди да ги съпоставят с потенциалните работодатели. На новите кандидати и работодатели се назначава мениджър на таланти, който да работи с тях през първите две седмици, за да спомогне за създаването на положителна и успешна отдалечена работна среда.
Как PowerToFly прави пари
PowerToFly начислява такса на компания, която наема някой от своя уебсайт, а също така начислява текущ процент от заплатата, която се изплаща на служителя. Всички такси се заплащат от наемащата компания; няма такси или такси за кандидатите. Условията за плащания през PowerToFly са посочени в секцията Условия на уебсайта му.
Компаниите могат да наемат кандидат, базиран в САЩ, или като служител, в този случай ADP Inc. служи като работодател на документацията, или като независим изпълнител. Кандидатите извън САЩ могат да бъдат наети само като независими изпълнители.
Ако дадена компания наеме кандидат, който намери на уебсайта PowerToFly, това се обозначава като „покрита оферта“. Компанията трябва да плаща PowerToFly авансова такса, равна на 20% от годишната заплата на кандидата за първа година или 20% от това, което реално се плаща на кандидата, ако заетостта е по-малка от година. Таксата може да бъде изплатена в авансова сума или като месечна такса в размер на 2% от заплатата за този месец, общо 24% за период от 12 месеца.
В допълнение, компания, която наема кандидат за базирано в САЩ като служител или независим изпълнител, трябва да плаща на PowerToFly текуща месечна такса, равна на 3, 25% от заплатите на кандидата. Месечната такса за кандидати извън САЩ е 2%.
Мощност за прекъсване
PowerToFly има потенциала да промени начина, по който хедхънтърите правят бизнес, тъй като неговият базиран на уебсайтове подход осигурява далеч повече прозрачност за това кой търси работа и кои компании наемат. Това може също да повлияе на степента, в която високотехнологичните предприятия са доминирани от мъже, не само заради жените, които наема на работа, а защото демонстрира, че висококачествените кандидати за жени са в изобилие. Той има потенциал да повлияе върху способността на жените да получават смислена, платена работа в области на света, където образователните възможности са изпреварили възможностите за работа, като Африка, Близкия Изток и Латинска Америка.
