Осигурителен фонд срещу пенсионен фонд: Общ преглед
Осигуряващите фондове и пенсионните фондове са два вида пенсионни планове, използвани по целия свят, но техните специфики се различават в различните региони. Осигуряващите се фондове са изтъкнати в Азия и Мексико, като по принцип функционират както социалното осигуряване в Съединените щати. Пенсионните фондове, известни още като пенсионни планове или по-конкретно, планове с дефинирани доходи, се предлагат от работодатели и правителства, като обикновено осигуряват обезщетение за пенсиониране на участниците, равна на част от работния им доход. Има някои различия в начина, по който се правят вноски и как се начисляват обезщетения; най-съществените разлики се основават на начина, по който се изплащат обезщетенията.
Ключови заведения
- Провизионният фонд е пенсионен фонд, управляван от правителството. Пенсионният план е пенсионен план, управляван от работодател. Пенсионните фондове действат много като анюитет. Обезпечените фондове действат по-скоро като 401 (k) или спестовна сметка, където парите ще изтича в крайна сметка.
спестовни фонд
Провидент е пенсионен фонд, управляван от правителството. Те обикновено са задължителни, често чрез данъци и се финансират както от вноски на работодател, така и от служители. Правителствата определят правилата относно тегленията, включително минималната възраст и размера на оттеглянето. ако участник умре, оцелелият му съпруг и издръжка може да продължи да тегли плащания. За разлика от американската система за социално осигуряване, работниците в предвидените фондове често плащат само в собствената си пенсионна сметка, а не в групова сметка, така че в този смисъл провизионният фонд е подобен на 401 (k) сметка. Една от основните разлики обаче е, че в сметка 401 (k) титулярът на сметката взема инвестиционните решения, докато в провизиран фонд правителството взема инвестиционните решения.
Членовете на осигурените фондове могат да извлекат част от пенсионните си обезщетения, обикновено една трета или една четвърта, в еднократно плащане. Останалите обезщетения се разпределят в месечни изплащания. Данъчното третиране на еднократните тегления също варира в отделните региони, но обикновено само част от еднократните тегления на фонда на осигурителен фонд са необлагаеми. Изплащанията на пенсионните фондове се облагат с данък.
Пенсионен фонд
Пенсионният план е план за пенсиониране, при който работодател, а често и служителите, правят вноски в група от средства, заделени за бъдещата полза на работниците. Средствата се инвестират от името на служителите, а приходите от инвестициите помагат за финансиране на живота на работниците при пенсиониране. За разлика от осигурителен фонд, пенсионният фонд се управлява обикновено от работодателя, а не от правителството.
Някои пенсионни фондове могат да позволят на отделните участници да избират инвестиции и суми за вноски, докато повечето осигурени фондове имат задължителни вноски и централно управлявани инвестиции. За разлика от социалното осигуряване, някои сметки за осигурителен фонд се водят на индивидуални имена, а не са обединени в една сметка на доверителния фонд.
След пенсиониране членовете на пенсионен фонд могат да извлекат толкова от своите обезщетения, колкото биха искали в еднократна сума, въпреки че по-често срещаният курс е да получават месечни плащания.
В известен смисъл, предимствата на пенсионния фонд са по-скоро като анюитет, докато ползите от осигурителен фонд предлагат значително по-голяма гъвкавост на изплащане. Другата основна разлика се състои в задължителния характер на всички вноски за осигурителен фонд.
