Законът за правото на работа е основен закон, който позволява на работниците да избират дали да се присъединят към обединение на работното място или не. Законът за правото на работа също прави незадължително служителите на обединени работни места да плащат за профсъюзни такси или други членски внос, необходими за представителството на профсъюзите, независимо дали са в съюза или не.
Известен също като свобода на работното място или избор на работно място.
Нарушаване на закона за право на работа
През 1935 г. Националният закон за трудовите отношения (НЛРА) или Законът на Вагнер е подписан от закона от президента Франклин Рузвелт. Законът защитава правата на служителите за създаване на самоорганизация и задължава работодателите да участват в колективни трудови договори и преговори за заетост с тези самоорганизации, наречени работнически съюзи. Служителите също бяха принудени да плащат на съюза за представляване и защита на техните интереси. НЛРА изисква членството в съюза като условие за заетост, като по този начин ограничава заетостта само за членове на съюза.
История на закона за право на работа
Президентът Хари Труман през 1947 г. изменя части от НЛРА, когато приема закона за Тафт-Харли. Този закон създаде закона за правото на работа, който позволява на държавите да забранят задължителното членство в съюз като условие за наемане на работа в публичния и частния сектор на страната. Понастоящем 28 щата са приели закона за право на работа, като дават на служителите избор да се асоциират със синдикални партии. Държавите без закони за правото на труд изискват служителите да плащат синдикални такси и възнаграждения като срок за наемане на работа. Докато профсъюзите все още работят напълно в щатите за право на работа, законът защитава служителите на тези държави, като прави плащането на синдикални такси избирателно решение, което не е обвързано с трудовите договори на служителите. Държавите, които въвеждат законите за правото на работа, правят задължителните съюзни договори незаконни, като същевременно дават на работниците в обединени условия предимството да се възползват от условията на съюзния договор, без да се налага да плащат такси.
В стремежа си да защитят клаузата за свобода на сдружаване, привържениците на закона за правото на работа се съгласяват, че работниците не трябва да бъдат задължени да се присъединяват към синдикат, ако не проявяват интерес. Тези поддръжници смятат, че държавите, които имат закон за правото на работа, привличат повече предприятия, отколкото държавите без. Това е така, защото компаниите биха предпочели да функционират в среда, в която спорове на работното място или заплахи от трудови стачки няма да прекъснат ежедневните им бизнес операции. Ако тези компании установят базите си в държави с право на работа, работниците също ще мигрират в тези държави. Защитниците на закона са съгласни, че държавите с право на работа имат по-висок процент на заетост, доходи след облагане с данъци за наетите лица, нарастване на населението, преки чуждестранни инвестиции (ПЧИ) и по-ниски разходи за живот в сравнение с държавите, които не са приложили този закон.
Критиците посочват, че държавните работници с право на работа печелят по-ниски заплати в сравнение с останалите държави. Тъй като държавите с право на работа имат по-ниски разходи за живот, на служителите се изплащат по-ниски номинални заплати от тези, които се плащат на служителите в държави без този закон. Опонентите твърдят, че тъй като федералният закон изисква профсъюзите да представляват всички работници, независимо от това дали плащат профсъюзни такси, безплатните ездачи се насърчават да се възползват от услугите на профсъюзите без заплащане за тях. Това би увеличило разходите за експлоатация и поддържане на профсъюзна организация. Освен това, ако на предприятията бъде даден избор да направят без съюзи, това ще намали стандартите за безопасност, установени за техните служители. Чрез затрудняването на дейността на синдикатите и представянето на работниците икономическото неравенство ще се изостри, а корпоративната власт над служителите ще се увеличи значително.
През 2017 г. Конгресът въведе Закона за националното право на труд, който ще даде на служителите в цялата страна избор да се откажат от присъединяването или плащането на такси на профсъюзите.
