Какво е принос за намаляване на заплатата
Вноска за намаляване на заплатата е принос към пенсионноосигурителния план, който обикновено е процент от обезщетението на служителя. Известен също като избирателна вноска за отсрочка, вноската за намаляване на заплатата в някои планове може също да бъде под формата на конкретна сума в долар, внесена в спонсориран от работодател пенсионноосигурителен план, като например 401 (k), 403 (b) или ПРОСТО ИРА. В тези случаи спестителят отлага плащането на данъци върху вноските си, докато не извърши разпределение (в размер на 35%), което позволява на сумата, която са спестили, да нарасне с данък.
Разбиване на приноса за намаляване на заплатата
С вноска за намаляване на заплатата служителят може да настрои автоматично, повтарящи се приспадания от заплатата си, за да бъдат внесени в пенсионна спестовна сметка. Такива вноски за намаляване на заплатите обикновено са преди облагане с данъци, но могат да бъдат и след облагане с данъци. Вноските за намаляване на заплатата могат също да бъдат направени в Roth IRAs и в спонсорираните от служители пенсионни сметки като част от вноските за догонване.
В Съединените щати службата за вътрешни приходи (IRS) определя правилата за намаляване на заплатите или избирателни вноски за отсрочка.
Принос за намаляване на заплатата: Определение на IRS
Според IRS вноските за намаляване на заплатите са „вноски на служителите преди данъчно облагане, които обикновено са процент от обезщетението на служителя. Някои планове позволяват на служителя да внася определена сума в долари всеки период на заплащане. 401 (k), 403 (b) или ПРОСТИ ИРА планове могат да позволят избирателни отсрочки "над основния лимит за избираеми отсрочки.
Ограничения за принос за намаляване на заплатата
IRS налага ограничения върху вноските за намаляване на заплатите. Например, общата сума, която служителят може да внесе от заплатата си в ПРОСТО ИРА, не може да надхвърли $ 12 500 (през 2018 г.). Ако този служител участва и в друг спонсориран от работодателя пенсионен спестовен план, общата сума на вноските за намаляване на заплатите, те могат да направят не може да надвишава общо 18 500 долара (към 2018 г.). За повече информация вижте Опростени ограничения за принос на IRA от IRS.
IRS предлага също така план, базиран на вноски за намаляване на заплатите, наречен SARSEP или Опростен пенсионен план за намаляване на заплатата. Такива планове се предлагат от малки компании - обикновено такива с по-малко от 25 служители - което позволява на служителите да правят предплащане на вноските по индивидуалните си пенсионни сметки (ИРА) чрез намаляване на заплатите. За повече информация вижте информационната страница на IRS SARSEP.
Принос за намаляване на заплатата: след данъчно облагане
Вноските за намаляване на заплатата, които се правят с долари след облагане, трябва да бъдат включени в данъчната декларация на служителя като доход. Ако планът позволява вноски след данъчно облагане, такова обезщетение не се изключва от дохода. Следователно служител не може да ги приспадне в данъчната си декларация.
