Заплата срещу почасово заплащане: Преглед
Повечето работни места в Съединените щати се уреждат от Закона за стандартите за справедлив труд (FLSA) и са категоризирани като освободени или неприети. Ако не сте освободени, се дължат заплати за извънреден труд, които са 50% по-високи от редовната ви норма на заплащане, за часове над 40, отработени през една седмица. Освободените служители не получават заплати за извънреден труд.
Какво те освобождава? По принцип служителят трябва да прави поне 455 долара на седмица (23 660 долара годишно), да се изплаща на база заплата и да изпълнява освободени задължения, които изискват дискреция и независима преценка поне 50% от времето. Ако вземете например управленски задължения, вероятно сте освободени. Това означава, че можете да получите заплата, така че независимо колко часа работите, работодателят ви не трябва да ви плаща заплати за извънреден труд.
Поради FLSA не можете да договаряте дали дадена работа е освободена или не е освободена. Независимо от длъжността, задачите, които изпълнявате, определят вашата категория работа.
Ползите от заплатата Vs. Почасови заплати
Заплата
Всеки път, когато заплатата ви пристига, е една и съща. Годишната заплата е срок на заетостта ви и това е колко ще получавате, докато държите същата работа или докато не бъдат предоговорени условията. Това е вид неявна цена.
Заплатата идва с присъщото чувство за сигурност. Работодателите могат лесно да намалят необслужваните часове, но предоговарянето на заплата е по-сложно.
Все пак може да има и недостатък. Докато служителите получават фиксирана заплата, те също имат специфични отговорности и задачи, които трябва да бъдат изпълнени или изпълнени - дори ако това означава по-дълги часове и случайни почивни дни. При някои обстоятелства това може да затрудни отделянето на работата и личното време.
Часово плащане
Като почасов служител ви се плаща за всички часове, в които работите. Ако работодателят иска повече от вашето време, те трябва да ви плащат повече. Законният извънреден труд е време и половина; някои работодатели могат да плащат двойно време за почивки, но това не е задължително, освен ако не е част от договор, който покрива работата ви. Ако сте в добре компенсирана област с много извънреден труд, бихте могли да донесете вкъщи повече, отколкото ако сте спечелили същото официално заплащане на база заплата.
Има и аспект на начина на живот. По принцип на почасовите служители ще е по-лесно да разделят дома и работата. След като работата приключи за деня, те могат да се концентрират върху семейството, хобитата или втора работа.
За съжаление, заплащането ви почасово също ви прави по-уязвими. Когато законите се променят или компанията преминава през трудни времена, почасовите служители често усещат въздействието първо. По-лесно е работодателят да ви откъсне част от работните ви часове, докато бизнесът се подобри, отколкото да елиминира цяла заработна позиция.
Възможни са и ефекти върху допустимостта за покритие на здравните грижи. Фирмите с 50 или повече служители са длъжни да предоставят здравни грижи на хора, работещи 30 или повече часа, така че някои предприятия държат служители на час до по-малко от 30 часа, за да избегнат мандата.
Ключови заведения
- Служителите с възнаграждение получават фиксирана заплата, но те трябва да спазват своите отговорности и да изпълняват необходимите задачи - дори ако това означава работа извънредно работно време. На почасовите служители трябва да се плаща време и половина за всички часове над 40, отработени по време на седмица.В САЩ, Законът за справедливите стандарти на труда определя дали служителите могат да получават заплата или не, или трябва да се плащат почасово.
