Какво представлява социалният лиценз за работа (SLO)?
Социалният лиценз за работа (SLO) или просто социален лиценз се отнася до непрекъснатото приемане на стандартни бизнес практики и оперативни процедури на дадена компания или индустрия от нейни служители, заинтересовани страни и широката общественост. Концепцията за социален лиценз е тясно свързана с концепцията за устойчивост и тройната дънна линия.
Ключови заведения
- Социалният лиценз за работа (SLO) или просто социален лиценз се отнася до непрекъснатото приемане на стандартните бизнес практики и оперативни процедури на дадена компания или от индустрията от нейни служители, заинтересовани страни и широката публика. Социалният лиценз за работа се създава и поддържа бавно с течение на времето, когато действията на една компания изграждат доверие с общността, в която оперира, и други заинтересовани страни. За да защитят и изграждат социален лиценз, компаниите се насърчават първо да постъпват правилно и след това да бъдат виждани да правят правилните неща.
Социалният лиценз за работа се създава и поддържа бавно с течение на времето, тъй като действията на една компания изграждат доверие в общността, в която оперира, и други заинтересовани страни. Една компания трябва да се разглежда отговорно, да се грижи за своите служители и околната среда и да бъде добър корпоративен гражданин. Когато възникнат проблеми, компанията трябва да действа бързо, за да разреши проблемите или социалният лиценз за работа е изложен на опасност.
Разбиране на социалния лиценз за работа (SLO)
Социалният лиценз за работа (SLO) е труден за определяне и невъзможен за измерване. Компаниите и индустриите често се сблъскват с концепцията само когато е твърде късно. Бедствия с висок профил, като разлива на петрола Deepwater Horizon на BP, са кошмари за компаниите и социалния лиценз на цялата индустрия, но дори и по-малките проблеми могат да окажат влияние. Разкритите публични коментари на главен изпълнителен директор могат да застрашат социалния лиценз на компанията и тези гафове често завършват с това, че извършителят е консервиран и осъден от компанията.
Повишаващите се стандарти за социален лиценз за работа
Стандартите, към които се очаква да се държат компаниите, се увеличават с времето. Неща, които преди 100 години не биха били необичайни, като детски труд и опасни условия на труд, са забранени в много страни. Неща, които не бяха необичайни преди 25 години, като ръководители и членове на борда на всички мъже, дискриминационни практики за наемане на работа и аутсорсинг в региони без сравнителни трудови правила, сега са под контрол и може да излязат. С течение на времето тези промени се чувстват като здрав разум - разбира се, тютюневите реклами не трябва да са насочени към децата, а рафинериите не трябва да изхвърлят отпадъци в потоци. Въпреки това, тези сега табуални действия някога се смятаха за интелигентни бизнес тактики.
За да защитят и изграждат социален лиценз, компаниите се насърчават първо да постъпват правилно и след това да бъдат видени да правят правилно. Това означава оценка и преоценка на веригите за доставки, управление на отпадъците, управление на човешките ресурси и всички други аспекти на бизнеса с критично око. Ръководителите трябва да си зададат едни и същи въпроси, за които си въобразяват, че би изпаднала възмутена преса. Трябва ли да купуваме от доставчика с най-ниска цена? Какво знаем за тяхната работа? Ще бъдем ли заловени в нещо като срив на фабриката в Бангладеш през 2013 г.? Относно ли се отнасяме към собствения си персонал?
Някои неща, които имаха смисъл преди пет или 10 години от гледна точка на намаляване на разходите, могат да струват на компанията много повече в дългосрочен план, ако застрашат социалния им лиценз.
