Какво е специален работодател?
Специален работодател е работодател, който получава служител на заем от друг бизнес и който не е първоначалният работодател на служителя. Специален работодател може да бъде отговорен за действията на служителя, а бизнесът, който дава заеми на служителя, обикновено не носи отговорност, въпреки че е постоянен работодател.
Ключови заведения
- Специален работодател е работодател, който получава служител на заем от друг бизнес. При вертикална съвместна заетост работникът е икономически зависим от двамата си работодатели. При хоризонтална съвместна заетост работник може да бъде нает от две отделни компании, които са свързани помежду си под някаква форма. Служителите, които са наети, имат същите права и защити съгласно федералните закони за заетост, както всеки друг работник, отговарящ за отговорността на USWorker за специални заетостта трябва да бъде посочена в договор и трябва да отговаря на определени условия.
Разбиране на специални работодатели
Предприятията могат да оставят други предприятия да вземат заеми за служители за определен период от време. Тази уредба е известна като специална връзка с работодателя и се регулира съгласно правилото за заети служители. Бизнесът, който отпуска служителя на специалния работодател, се нарича общ работодател. Служителят, въпреки че няма редовни отношения между работодател и служител със специалния работодател, се счита, че има мълчалив трудов договор.
Работник, нает по специална договореност за заетост, има същите права и защити съгласно федералните закони за заетостта като всеки друг работник в САЩ. Като такъв, Министерството на труда създаде правила относно специалната специална заетост. Когато съществува специална заетост, всички работодатели отговарят, заедно и поотделно, за спазването на законите. Специалният режим на заетост може да бъде вертикален или хоризонтален.
- Вертикална. При вертикална съвместна заетост един работодател предоставя работници на друг, а работникът е икономически зависим и от двамата. Пример е работник, нает от агенция за персонал и назначен да работи в производствен завод. Хоризонтален. При хоризонтална съвместна заетост служителят има двама или повече работодатели, които са отделни компании, но имат връзка или партньорство помежду си. Обикновено служителят извършва работа за всяка фирма. Например Джим и Боб са братя и всеки притежава ресторант. Независимо дали работниците са наети от Джим или Боб, те обикновено работят и в двата ресторанта.
Отговорност за специални работодатели
За да може да се счита, че специален работодател носи отговорност за вреди или наранявания, нанесени от служител, взаимстван от общ работодател, трябва да се спазват три правила.
- Трябва да се направи изричен или мълчалив договор за наемане на заетия служител, като служителят трябва да е запознат с детайлите на договора. Работата, която се извършва е работата, която обикновено прави специалният работодател. Специалният работодател контролира детайлите на работата, която заетият служител прави.
За да не бъде подведен под отговорност специалният работодател, споразумение между генералния работодател и специалния работодател трябва да посочва, че общият работодател ще осигури застрахователно покритие на заетия служител.
Например, генералният работодател ще трябва да разшири обхвата на компенсациите на работниците. Застрахователят на генералния работодател ще носи специалния работодател отговорен за действията на служителя по заем, освен ако не е имало одобрение за изключване, което разширява обхвата на специалния работодател.
Договарящите се фирми обикновено се свързват с договорености за заети служители, тъй като те функционират като посредници между работници и компании, които искат да свършат работа.
