Текущата теория на заплатите хипотезира, че заплащането на служителите има бавен отговор на промените в резултатите на дадена компания или икономика. Според теорията, когато безработицата нараства, заплатите на работниците, които остават заети, са склонни да останат същите или да растат с по-бавни темпове, отколкото преди, а не да падат с намаляването на търсенето на работна ръка. По-конкретно, за заплатите често се казва, че са намалели, което означава, че те могат да се движат нагоре, но да се движат надолу само с трудност.
Като цяло, лепката също често се нарича „номинална твърдост“ и феноменът на лепкавите заплати също често се нарича „лепкавост на заплатите“.
Теория на лепката заплата
Разчупване на теорията на лепката заплата
Липсата е теоретично условие на пазара и може да се прилага за повече области, отколкото заплатите. Лепкавостта е условие, при което номиналната цена устои на промяна. Макар че често може да се прилага за заплатите, лепкавостта може също така често да се използва по отношение на цените в рамките на пазар, който също често се нарича ценова лепкавост. Цените обаче обикновено се смятат за не толкова лепкави, колкото заплатите, тъй като цените на стоките често се променят лесно и често в отговор на промените в търсенето и предлагането.
Общото равнище на цените или средното ниво на цените на пазара може да стане лепкаво поради смесване на твърдост и гъвкавост в ценообразуването. Това означава, че равнищата на цените няма да реагират на големи промени в икономиката толкова бързо, колкото биха направили иначе. За заплатите често се казва, че работят по един и същи начин: някои са лепкави, което води и към съвкупните нива на заплати.
Докато лепкавостта на заплатите е популярна теория, все по-приета от икономистите, въпреки че някои пуристистични неокласически икономисти се съмняват в стабилността на теорията. Привържениците на теорията са изложили редица причини защо заплатите са лепкави. Те включват идеята, че работниците са много по-склонни да приемат увеличения на заплатите, отколкото съкращения, идеята, че някои работници са членове на профсъюзите с дългосрочни договори и идеята, че една компания може да не иска да се изложи на лошата преса, свързана с намаляване на заплатите,
Текуща теория на заплатите в контекст
Според теорията на лепката заплата, когато лепкавостта навлезе на пазара, тя ще доведе до промяна в една посока над друга и ще се движи в предпочитаната посока. Тъй като заплатите се считат за по-ниски, движението на заплатите ще се развива във възходяща посока по-често, отколкото надолу, което води до средна тенденция на възходящо движение на заплатите. Тази тенденция често се нарича „пълзящо“ (ценообразуващо пълзене, когато се отнася до цените) или като трептящ ефект. Някои икономисти също така теоретизират, че лепкавостта на практика може да бъде заразна, преливайки се от засегнатата зона на пазара в други незасегнати райони.
Тази идея гласи, че по принцип има много работни места в една зона на пазара, които са подобни на други области на пазара и поради това навлизането на липса на заплати в една област ще доведе до липса в други области поради конкуренцията за работни места и усилията на компаниите да поддържат заплатите конкурентоспособни. Смята се също, че лепкавостта има някои други относително широки ефекти върху глобалната икономика. Например, при феномен, известен като свръх отстраняване, валутните курсове често могат да прекаляват с опит да се отчете липсата на цени, което може да доведе до значителна степен на нестабилност на валутните курсове по целия свят.
Лепенето е важно понятие в макроикономиката, особено в кейнсианската макроикономика и новата кейнсианска икономика. Без лепкавост заплатите винаги биха се приспособили в повече или по-малко в реално време с пазара и биха довели до относително постоянно икономическо равновесие. С прекъсване на пазара ще дойде пропорционално намаляване на заплатите без много загуба на работа. Вместо това, поради лепкавостта, в случай на нарушение, заплатите са по-склонни да останат там, където са, и вместо това фирмите са по-склонни да намалят заетостта. Тази тенденция на лепкавост може да обясни защо пазарите бавно достигат равновесие, ако изобщо.
Текуща теория на заплатите и лепкава заетост
Степента на заетост също се влияе от изкривяванията на пазара на труда, породени от лепкавите заплати. Например, в случай на рецесия, подобно на Голямата рецесия от 2008 г., номиналните заплати не намаляха поради лепката на заплатите. Вместо това компаниите уволняват служители, за да намалят разходите, без да намаляват заплатите, изплащани на останалите служители. По-късно, когато икономиката започна да излиза от рецесия, и заплатите, и заетостта ще останат лепкави.
Тъй като може да бъде предизвикателно да се определи кога приключва рецесията, в допълнение към факта, че наемането на нови служители често може да представлява по-високи краткосрочни разходи от леко повишаване на заплатите, компаниите често ще се колебаят да започнат да наемат нови служители. В това отношение, вследствие на рецесията, заетостта често може да бъде „лепкава“. От друга страна, според теорията, заплатите често ще остават несъвместими и служителите, които са направили това, могат да видят повишаване на заплащането.
