Какво е Superannuation?
Осигурителен стаж е организационна пенсионна програма, създадена от компания в полза на нейните служители. Нарича се още като пенсионен план на компанията. Средствата, внесени в сметка за осигуряване, ще растат, обикновено без никакви данъчни последици, до оттеглянето или изтеглянето. В САЩ плановете за осигуряване на осигуряване обикновено са или планове с дефинирани доходи или с дефинирани вноски.
Ключови заведения
- Получаването на осигурителен стаж е по-често наричано пенсионен план на дружеството. Суранциите обикновено са с планове с дефинирани доходи или с дефинирани вноски. Пенсионерът с осигурен стаж обикновено е по-малко загрижен да надживее пенсионните си фондове.
Разбиране на Superannuation
Тъй като средствата се добавят от вноска на работодателя (и потенциално служител) и други традиционни средства за растеж, средствата се запазват във фонд за осигуряване на средства. Тази форма на паричен фонд ще се използва за изплащане на пенсионни обезщетения на служителите, когато участващите служители придобият право. Счита се, че един служител е осигурен при достигане на подходящата възраст или в резултат на немощ. В този момент служителят ще може да черпи ползи от фонда.
Фонд за осигуряване на пари се различава от някои други механизми за пенсионно инвестиране по това, че обезщетението, достъпно за отговарящ на условията служител, се определя от зададен график, а не от изпълнението на инвестицията.
Поддръжка от гледна точка на работодателя и служителя
Като план с дефинирани доходи, осигуряването осигурява постоянна, предварително определена полза в зависимост от различни фактори, но не зависи от пазарните резултати. Определени фактори могат да включват броя на годините, в които лицето е било наето в компанията, заплатата на служителя и точната възраст, на която служителят започва да използва обезщетението. Служителите често оценяват тези ползи заради предсказуемостта им. От бизнес гледна точка те могат да бъдат по-сложни за администриране, но също така позволяват по-големи вноски от някои други планове, финансирани от работодатели.
След като отговаря на изискванията за пенсиониране, отговарящият на условията служител получава фиксирана сума, обикновено на месечна база. Както бе споменато, количеството се определя по предварително съществуваща формула. В това отношение функцията на осигурителен стаж е подобна на получаването на обезщетения за социално осигуряване при достигане на квалификационната възраст или при квалифицирани обстоятелства. В зависимост от това какви други средства за пенсионни спестявания има служителят, може да има други последици, които изискват разглеждане, за да се осъществи достъп до средствата по възможно най-ефективния данъчен начин.
Ключовата разлика между суперанция и други планове
Докато осигуряването гарантира конкретна полза, след като служителят се квалифицира, други традиционни пенсионни превозни средства не могат. Например, осигуряването на средства не се влияе от индивидуалния избор на инвестиции, но пенсионните планове като 401 (k) или IRA ще бъдат засегнати от положителни и отрицателни колебания на пазара. В този смисъл точната полза от пенсионния план, базиран на инвестиции, може да не е толкова предсказуема, колкото тези, предлагани при наем на пенсия.
Човек по план с дефинирани доходи обикновено няма да се занимава с общата сума, останала в сметката и обикновено е изложен на малък риск от изчерпване на средства преди смъртта. В други инвестиционни средства лошото представяне може да доведе до изчерпване на наличните средства преди смъртта.
