Колко бързо завършил финансиране преодолява конкуренцията за наемане на мечтаната си работа, зависи от различни фактори. Но е важно да се осъзнае, че извън оценките на колежа, завършил може значително да повлияе на това колко бързо са наети от действията, които предприемат.
Съставихме шест грешки, които завършилите финансират, когато се опитват да получат тази първа работа. Тези съвети трябва да ви помогнат да пропуснете фазата на набиране на зъби при набиране и да хапнете добре първата си реална работа.
1. Несигурност относно целите на кариерата
Избягвайте да съобщавате кариерни съмнения на потенциалните работодатели. Имайте предвид, че работодател набира идеалния кандидат, така че признаването на предпочитанията ви за друга позиция може незабавно да прекрати интервюто. Това поведение предполага липса на ангажираност или отдаденост, така че избягвайте да саботирате шансовете си. Ако вашият потенциален работодател е готов да инвестира в кариерното ви развитие, компанията ще се нуждае от известна увереност, че сте страстна във финансите и ще бъде ангажирана с компанията.
Отделете време, за да решите кой финансов път искате да следвате въз основа на вашата личност и страст. Това упражнение може да бъде доста предизвикателно, така че отделете необходимото време и избягвайте отлагането. Когато кариерната ви визия е по-ясна, посетете кариерния си център в кампуса и участвайте във всички семинари за кариерно ориентиране, презентации и дейности, които се предлагат. Това ще ви помогне допълнително да разграничите основните си компетенции, търговски умения и подходящи възможности за кариера.
Представете си къде се виждате от три до пет години и си поставете цели въз основа на този план, така че да можете да постигнете мечтаната си работа. Бъдете съсредоточени и изградете своята увереност, когато имате възможност да седнете с панел за интервю - което може да зададе този въпрос.
2. Липсващи възможности за придобиване на опит
Не е изненадващо, че финансовата индустрия става все по-конкурентоспособна, тъй като интересът към тази област на обучение продължава да расте. Имайки това предвид, можете да компенсирате част от конкуренцията, като търсите трудов опит от ранен етап. Степента ви е основна характеристика за позиция на входно ниво, но работодателите обикновено изискват повече. Например, ако имате поглед върху Morgan Stanley, това може да помогне да започнете стаж с компанията през лятната ваканция, тъй като повечето кандидати за наемане са по-склонни да наемат кандидат с опит.
Бъдете инициативни и започнете търсенето на работа през лятото преди началото на окончателните изпити, но се въздържайте от ограничаване на избора си само на големи компании. Потърсете и средни и малки компании, където може да ви бъдат поверени повече работни задължения.
Освен наемане на работа и стажове, помислете как да правите доброволческа работа, за да развиете основни работни умения като работа в екип и лидерски качества. Станете член на поне два клуба и участвайте в широк спектър от дейности през вашите колегиални години. Това ще ви помогне да се запознаете с нови хора, да изградите мрежа, да научите нови неща и да се забавлявате. Нещо повече, можете да се възползвате от тези преживявания в бъдещи интервюта.
3. Ако не поддържате актуализираната си автобиография
Средно набиращите персонал натрупват стотици възобновявания на ден, търсейки най-подходящото място за свободни работни места. Родовите резюмета и мотивационните писма обикновено не успяват да привлекат вниманието на набиращите персонал.
Вашето мотивационно писмо и автобиографията са първата ви стъпка на продажбите и пример за качеството на вашата работа, така че ги съобразете с конкретната работа или работодателя, с когото се свързвате.
- Определете най-добрите нужди на работодателя, като проучите задълженията и изискванията за работа в списъка за работа. Покажете как вашите преживявания, силни страни и постижения са приложими. Може да ви помогне да напишете кратко обобщение като ваше възобновяване на възобновяване. Преструктурирайте автобиографията си, за да предавате ключова информация по кратък начин, която може да бъде разградена при бързо сканиране от 30 секунди. Винаги трябва поне едно друго лице да прочете преработеното ви резюме, преди да го изпратите.. Винаги адресирайте мотивационното писмо до точния човек. Ако не е осигурен контакт, не се колебайте да се свържете с компанията за името и заглавието на мениджъра по наемането.
4. Пренебрегване на подготовката за интервю
Работодателите са най-малко впечатлени от неподготвени кандидати, които приличат повече на туристи, отколкото на надеждите на Уолстрийт. Това поведение демонстрира липса на инициатива. Защо се изневерявате на възможността да имате страхотен опит в интервю или възможността да бъдете насочени за друга ваканция на фирма или отдел?
Силният кандидат ще има представа за компанията, индустрията, нейните конкуренти и текущите дела. Правете изследвания и практика; всичко е във вашата подготовка. Определете какво търсят работодателите и помислете как се прилагат вашите умения и опит. Пригответе се да отговорите на типични въпроси като „Какво знаете за нашата компания?“ и "Какво можете да направите за нас?"
Покажете страстта си към индустрията и интереса си към компанията, като вземете ръцете си за годишния отчет на компанията и говорите с хората от бранша. Работодателите винаги са впечатлени, ако използвате подходящ финансов жаргон и могат спокойно да обсъждат текущите пазарни проблеми.
5. Предаване на възможността за задаване на въпроси
В края на интервю редица кандидати пропускат възможността да задават въпроси. Това е чудесна възможност, от която трябва да се възползвате. Това е вашият шанс да зададете интелигентни въпроси относно корпоративната култура, корпоративните цели, предизвикателствата и възможностите за кариерно развитие (но на този етап се въздържайте от питане за заплата).
Поставянето на въпроси като тези също ще ви помогне да определите дали компанията е подходяща за вас. Анкетираният, който е готов с интелигентни въпроси, демонстрира изтънченост, увереност, лидерски качества и инициативност.
Помислете предварително за няколко въпроса, които са свързани с отговорностите и предизвикателствата на работата. Колкото по-стара е ролята, толкова по-сложни трябва да бъдат въпросите. Възползвайте се от тази възможност и бихте могли да надхитрите други перспективи.
6. Да не преследвате работата, докато не получите оферта
Така че, вие сте приключили с изтощителния процес на интервю и сте го прекарали през ден в център за оценка. Ако сте стигнали дотук, защо да пуснете топката сега? Повечето висшисти са склонни да приемат, че решението на този етап е извън техните ръце, но трябва да се стремите да държите топката във въздуха, докато не бъде предложена оферта.
След интервюто е учтиво да изпратите „благодаря“ писмо (или имейл) на всеки интервюиращ, позовавайки се на едно или повече неща, които бяха обсъдени в интервюто. Проверявайте редовно с компанията, за да посочите постоянния си интерес и да поддържате отворени прозорци от възможности. Не се притеснявайте, но помислете, че ако не успеете да проявите ентусиазъм, по-учтивът и настойчив кандидат може да ви свърши работа.
Долния ред
Процесът на набиране може да изглежда доста смущаващ и сложен за средния завършил, но както при полагането на изпит в училище, рецептата за успех е да се практикува и подготвя. Всяко приложение и интервю е възможност да подобрите играта си. Познаването на тези грешки в търсенето на работа и решения биха могли да ви помогнат да премахнете част от конкуренцията и да ви помогнат да направите по-бързо мечтаната работа. (За свързаното четене вижте "Лов на работа: по-високо заплащане срещу по-добри ползи")
