Дебатът за повишаване на федералната минимална заплата продължава и през 2016 г., като някои предложения залагат предложеният минимум на $ 10 на час, а други цели значително по-високи $ 15 на час, ниво, което вече е приложено от град Сиатъл. Няма силни аргументи както за, така и против увеличение, а аргументите по отношение на плюсовете и минусите за повишаване на минималната работна заплата изглежда се загряват, тъй като предложеното ниво на минимална заплата се повишава.
Според анализ, извършен от Аарон Пачити, доцент по икономика в Сиена колеж, настоящата федерална минимална заплата от 7, 25 долара на час, коригирана за инфлация, съответства на нейното ниво през 1956 г., а минималната заплата достига своя пик, коригиран за нивото на инфлация като далеч от 1968 г., когато е еквивалент на 10, 89 долара на час в днешните долари. Ако минималната заплата беше нараснала от този момент нататък, като вървеше в крак с инфлацията, тя щеше да е около 16 долара на час през 2016 г., по-висока от повечето, които всеки предлага да я повиши.
Професионалисти
Основният аргумент, изтъкнат в полза на повишаването на минималната работна заплата, е, че би подобрил общия жизнен стандарт на работниците с минимална работна заплата, като им осигури по-подходящо ниво на доходи, за да се справят с увеличаването на разходите за живот. Докладът на Службата за бюджета на Конгреса за 2013 г. (CBO) прогнозира значителни жизнени обезщетения за 16-17 милиона работници, като се приеме минимална часова заплата от 10, 10 долара, включително около 900 000 души, които са издигнати над прага на бедността. Някои привърженици на повишаването на минималната заплата оценяват много по-голям брой хора и семейства, избягали от бедността. Свързана потенциална полза е прогнозирано намаляване на необходимостта от разходи на федералното и държавното управление от финансова помощ за бедните и нискодоходните лица.
Нематериална полза, която може да се превърне в осезаеми ползи както за компаниите, така и за служителите, е подобрен морал на служителите в резултат на по-високи заплати. Собствениците на предприятия често отбелязват предизвикателството да осигурят достатъчно насърчение за стимулиране на работниците да положат максимални усилия за техните работни задължения и че това е особено проблематично за работниците с ниски заплати, които смятат, че усилията им дори не успяват да ги пазят от бедност. Повишаването на моралния дух на служителите може лесно да се превърне в по-осезаеми ползи, като например увеличено задържане на служители и намалени разходи за наемане и обучение. Служителите, които са по-склонни да останат с компания по-дълго, биха могли да се възползват от по-голям напредък и от цялостно намаляване на разходите за преместване, свързани с работата.
Повишаването на икономическия растеж е друго потенциално предимство от увеличаването на минималната работна заплата, тъй като потребителските разходи обикновено се увеличават с увеличаване на заплатите. По-високата минимална заплата би поставила по-дискреционни долари в джобовете на милиони работници, пари, които след това ще постъпят към търговци на дребно и други бизнеси.
Против
Сред недостатъците на увеличаването на минималната заплата е вероятната последица от увеличаването на цените на предприятията, като по този начин подхранва инфлацията. Противниците на увеличението твърдят, че повишаването на минималната работна заплата вероятно би довело до увеличаване на възнагражденията и възнагражденията в целия съвет, като по този начин значително ще увеличи оперативните разходи за компании, които впоследствие биха повишили цените на продуктите и услугите, за да покрият увеличените си разходи за труд. Повишените цени означават общо увеличение на разходите за живот, което по същество би могло да отмени всяко предимство, спечелено от работници, които имат повече долари в джоба си.
Друг прогнозиран проблем в резултат на увеличената минимална заплата е проблемът с потенциалните загуби на работни места. Много икономисти и изпълнителни директори, които изтъкват, че трудът е основен разход за правене на бизнес, твърдят, че предприятията ще бъдат принудени да съкращават работни места, за да поддържат рентабилност. Докладът на CBO за 2013 г. изчислява, че увеличаването на минималната заплата до 10, 10 долара на час би довело до загуба на около 500 000 работни места. Броят може да бъде значително по-голям, ако компаниите направят голям ход към възлагане на повече работни места на по-евтините пазари на труда извън страната.
Едно потенциално отрицателно въздействие, което е по-малко очевидно, е възможността по-високата минимална заплата да доведе до засилена конкуренция на пазара на труда за работни места с минимална работна заплата. Нетният резултат от повишената минимална заплата може да бъде голям брой квалифицирани работници, заели позиции с минимална работна заплата, които обикновено отиват при млади или неопитни работници. Това може да попречи на по-младите, по-малко опитни участници на пазара на труда да получат работа и да натрупат опит, за да продължат кариерата си напред.
