Към януари 2015 г. Джорджия и Вайоминг имат най-ниските изисквания за държавна минимална заплата, показват данни на Министерството на труда на САЩ. При $ 5, 15 на час всеки щат има минимална заплата над 2, 00 долара под федералната марка от 7, 25 долара. Въпреки това, федералният закон диктува, че по-високата или от държавата, или от федералния минимум е юридически приложима, което означава, че приложимата минимална заплата в двете държави всъщност е 7, 25 долара. По тази логика изискването за минимална заплата функционално не е под федералната марка. Обратно, в държави, в които определената минимална заплата е над федералната марка, се прилага по-високата сума. Например, Орегон има минимална заплата от 9, 25 долара към 2015 г., което е най-ниската часова заплата, която могат да получат работниците от Орегон.
Минималната заплата отдавна е разделителна тема сред икономистите, тъй като някои не са съгласни с концепцията за ценовото равнище на труда. Интерпретацията на всяка държава за това каква трябва да бъде минималната заплата може да отразява политиката, която стои зад това, но могат да се играят и други фактори, като например разходите за живот. Въпреки това, федералната минимална заплата не се увеличава автоматично, за да съответства на инфлацията, така че разходите за живот не са пряко пропорционални на минималната работна заплата по никакви официални стандарти. Така държавните марки за минимална заплата са отворени за интерпретация на всякакъв брой фактори, основаващи се на политиката на всяка държава, стига тя да е дори с или над федералното ниво. Някои щати предпочитат да останат извън него и нямат определена държавна минимална заплата, като по този начин автоматично задават нивото на федералната марка.
