Средният акционер, който обикновено не участва в ежедневните операции на компанията, разчита на няколко страни, за да защити и подобри интересите си. Тези партии включват служителите на компанията, нейните изпълнителни директори и нейния съвет на директорите. Всяка от тези страни обаче има свои собствени интереси, които могат да противоречат на тези на акционера.
Съветът на директорите се избира от акционерите на корпорация, която да наблюдава и управлява ръководството и да взема корпоративни решения от тяхно име. В резултат на това бордът е пряко отговорен за защитата и управлението на интересите на акционерите в компанията.
За да бъде съветът на директорите наистина ефективен, той трябва да бъде обективен и проактивен в своите политики и отношения с управлението. Това помага да се гарантира, че ръководството генерира стойност на акционерите. По-обективният съвет на директорите или този, който е отделен от ръководството на компанията, е по-вероятно да насърчава или защитава интересите на акционерите на компанията. Например съвет на директорите, съставен изцяло или основно от ръководството, очевидно би бил възпрепятстван от конфликт на интереси и запазването на стойността на акционерите може да не е приоритет.
Друг фактор, който оказва влияние върху ефективността на управителния съвет, е обезщетението. Адекватното компенсиране на членовете на управителния съвет е един от начините да се гарантира, че те ще положат всички усилия за насърчаване и защита на интересите на инвеститорите. Членовете на съвета на директорите се изплащат в брой и / или акции. По същия начин, ръководството и служителите също трябва да бъдат приведени в съответствие с инвеститорите, а това може да се постигне чрез обезщетението, което получават и двете групи. Това може да включва правене на двете страни собственици (инвеститори) в компанията.
Когато ръководството и служителите също са акционери, те ще бъдат мотивирани да защитават интересите на акционерите като свои собствени. Това помага да се защити една компания от лошо управление и слаба производителност на служителите. Също така може да се използва система за насочване към бонуси, при която служителите и мениджърите получават бонуси, когато са изпълнени определени цели. Подобни стратегии помагат да се приведе в съответствие интересите на служителите и ръководството с тези на инвеститорите.
Ако тези групи не са съобразени с интересите на инвеститорите, могат да възникнат големи проблеми и да се унищожи акционерната стойност. Въпреки че средният акционер няма контрол върху съвета на директорите или ежедневните операции на компанията, крайната отговорност за защитата на акционерната стойност е на всеки отделен инвеститор. В крайна сметка инвеститорът е отговорен за преразглеждането на корпоративната политика и управление, както и за обезщетяването на мениджърите. Инвеститорите, които смятат, че дадена компания не проявява адекватно ниво на ангажираност към акционерите, винаги могат да продадат инвестицията си.
За допълнително четене вижте Основите на корпоративната структура и познаването на вашите права като акционер.
