Търсите ли работа? Тогава трябва да знаете, че последният доклад за работните места (април 2018 г.) от Бюрото по трудова статистика на САЩ показва печалба от 164 000 работни места, добавени през април, а равнището на безработица е спаднало до 3, 9 процента, най-ниското е за 18 години. Така че не е лошо време да сте навън на пазара на труда - или да мислите какъв ще бъде следващият ви ход в кариерата.
Скорошен доклад на Career Sidekick предполага, че май може да е един от най-добрите месеци в годината за намиране на работа. Докладът разгражда кое време от годината е най-подходящо за търсещите работа и защо. Ако се надявате скоро да се присъедините към работната сила или да се прехвърлите на друга работа, ето кога ще получите най-добрия и най-лошия кадър при кацане на позиция.
Най-доброто време на годината за намиране на работа
По-топлото време е благодат за собствениците на бизнес, защото повече хора се социализират или си почиват. Въпреки това, летните месеци могат да бъдат истинска суша за търсещите работа. Според Кариера Сидекик работниците, които кандидатстват за работа през юни, юли и август, е по-вероятно да се окажат в задънена улица, защото наемането на мениджъри може да си вземе ваканция.
Ноември и декември може да изглеждат като добри времена за намиране на работа, особено ако търсите работа в сектора на търговията на дребно или хотелиерството. В крайна сметка това е годината, в която хората ще пазаруват с дроги и планират ваканционни партита или пътуват. Изненадващо обаче, тези месеци също са по-склонни да бъдат лоши времена, за да се опитат да си намерят работа. Онези мениджъри по наемане, които не са си почивали през лятото, може да си резервират почивка след това. Друга пречка за намирането на работа е фактът, че в този момент много компании се готвят да въведат годишния си бюджет за следващата година, което означава, че може да чакат до празниците, за да изведат на борда нови членове на екипа.
И така, кога е най-благоприятният момент за търсене на работа? Според Career Sidekick, вие имате най-добрите шансове да намерите работа между януари и май - и отново през септември и октомври. В началото на годината компаниите имат съвсем нов бюджет за работа. Персоналът на човешките ресурси може да има по-малка вероятност да резервира време за ваканция, което означава, че имат повече място в графика си за съставяне на интервюта. Освен това, има натиск да се напълни напълно персонал преди лятото да се движи наоколо, така че няма проблеми, когато хората отново започнат да се подготвят за ваканции.
През септември и октомври имате подобен набор от обстоятелства. Мениджърите по наемането отново са на работа след мързеливите дни на лятния вятър и може да се готвят да наемат хора за празничния сезон. През октомври 2017 г. например икономиката добави 271 000 работни места спрямо 221 000 през август същата година.
Кариера Сидекик посочи едно изключение от правилото, като посочи края на декември като потенциално узрял за възможност. По същество търсещите работа, които изпращат резюмета в самия край на годината, могат да бъдат позиционирани, за да започнат по-рано в наемния старт, който започва през януари.
(За повече информация вижте 9 различни начина за намиране на нова работа .)
Първи стъпки за вашето търсене на работа
С лятото точно зад ъгъла и падането не много назад, е подходящ момент да преосмислите подхода си за намиране на работа. Първо, отделете време, за да помислите какво търсите в работата и как този идеал съвпада с вашите умения и опит. На следващо място, оценете стъпките на действие, които в момента предприемате, за да намерите работа.
Например как търсите работа? Ако прекарвате времето си в кръстосване на онлайн табла за работа, има ли друг път, където може да намерите отворени позиции, които все още не сте чули, например социални медии? Ами вашата мрежа? Обръщате ли се към предишни работодатели, бивши колеги, преподаватели в колежи, ментори или други хора, които познавате, които биха могли да ви свържат с подходящата възможност?
Прегледайте основите, като например вашето резюме и стъпка на асансьора. Настроихте ли добре всеки от тях, за да сте сигурни, че те ясно предават кой сте и какво представяте на масата като служител? И накрая, прегледайте присъствието си в социалните медии, за да видите какъв образ вие проектирате. Проучване на CareerBuilder от 2016 г. установи, че 60 процента от работодателите разглеждат социалните медийни профили на кандидатите за работа като част от процеса на наемане, така че искате да сте сигурни, че поставяте най-добрия си крак напред онлайн.
(За повече информация вижте 10 съвета за стратегическа мрежа .)
Долния ред
Когато става дума за лов на работа, докладът на Career Sidekick предполага, че ранната птица е по-вероятно да получи червея. Ако ще търсите работа през летните месеци или по-близо до края на годината, не забравяйте да имате предвид неща като графици за ваканции и бюджети за наемане. Разбирането на отливите и протичането на сезоните за наемане може да бъде съществена помощ, докато провеждате търсенето на работа.
(Също така, проверете как да започнете кариера, която завършва в C-Suite .)
