Съдържание
- 1. Твърде много лични данни
- 2. Отрицателни чувства
- 3. Определени причини за напускане
- 4. Слабости
- Долния ред
Интервюто за работа е вашата възможност да блеснете, като оживите информацията за вашето резюме и мотивационно писмо. Вашето заявление за работа вече се е преместило от първоначалните фази и интервюто за работа може да направи или да прекъсне работата ви за кацане,
Интервюто е възможност за потенциален работодател да научи повече за вас и да определи дали сте съвместими с културата на компанията. Разкриването на твърде много информация обаче може да изкорени шансовете ви за работа. По-долу са четири неща, които никога не бива да разкривате по време на интервю за работа.
Ключови заведения
- Наемането на нова работа означава първо да преминете през процес на интервю и да отговорите на въпроси, зададени от интервюиращите. Докато мениджърът по наемането ще разгледа цялото ви заявление за работа, интервюто е решаваща последна стъпка. Избягвайте да направите тези 4 грешки на интервю, които могат да изкоренят дори и най-много кандидат за обещаваща работа.
1. Твърде много лични данни
Докато интервюиращите ще задават въпроси, за да научат повече за вас, дръжте отговорите си на професионално ниво. Джейн Trnka, изпълнителен директор на Центъра за кариерни ресурси в Rollins College Crummer Graduate School of Business в Winter Park, Флорида, казва за Investopedia, че личните данни не са от значение за способността ви да изпълнявате работните си задължения. „Ако интервюиращ ви попита дали имате надежден транспорт, всичко, което трябва да кажете, е„ да “и нищо повече - без подробности относно това, дали децата ви да учат, или парите, които сте зарязали, за да ремонтирате автомобила си през 1992 г.“
Освен ако нямате нужда от медицинско настаняване, Trnka също предупреждава да не разкривате подробности за вашата медицинска история. И тя силно предупреждава да не споделяте личните си възгледи по теми като политика, религия и икономика - освен ако тези теми не са свързани с работата.
Това са типовете лична информация, които много кандидати за работа споделят, докато се опитват да бъдат персонализирани. Кристен Зирау, директор по подбор на изпълнителни служители в JMJ Phillip Executive Search в Хилс, Мичиган, казва, че кандидатите споделят твърде много частни подробности, които могат да бъдат прекъсвачи за интервю за работа. Тя казва на Инвестопедия: „Компанията, която ви оценява за заетост, не трябва да знае колко разхвърлян е разводът ви или че се борите финансово.“
И други видове информация, която може да ви се стори безобидна, всъщност могат да се окажат пагубни за шансовете ви за заетост и да доведат до лова на работата ви. Стефани Кинкайд, помощник-директор на Центъра за кариера на Wackerle в колежа Monmouth в Монмут, Илинойс, предупреждава кандидатите да не разкриват тяхното семейно или родителско положение, защото това може да даде възможност на работодателите да ви дискриминират. „Дискриминацията може да не е умишлена, но ако споменете, че имате деца вкъщи и работата изисква някои вечери, интервюиращият може да мисли, че няма да бъдете на разположение по време на нетрадиционни часове, дори ако знаете, че имате надеждна грижа за децата.“ Фокусирайте се вместо това за споделяне на информация, която демонстрира вашите умения и способности.
2. Отрицателни чувства към работодателите / колегите
Дори да вярвате, че сте имали една от най-лошите работни места на всички времена, устоявайте на желанието да ги лошите по време на интервюто за работа. Кристин Скарт, ръководител на кариерните услуги в заетостта BOOST в Троя, Мичиган, казва, че все още е изненадана колко кандидати са готови да хвърлят бивш шеф или колега под автобуса. „Като мениджър по наемането, всичко, което мога да си помисля, е„ те ще направят това и на мен “. Когато интервюирате, не е необходимо да споделяте, че е имало проблем със стария ви шеф или колеги, защото ако имате проблем там, може да изглежда така, сякаш ще имате този проблем навсякъде."
Може да бъдете попитани за настоящата или предишната ви ситуация със заетостта и докато трябва да отговорите, Трейси Кешман, старши вицепрезидент със седалище в Бостън в Изпълнителното търсене на WinterWyman, казва на Investopedia, че вашият отговор трябва да е кратък и неутрален, ако все още сте в компанията, „Ако вече не сте в компанията, обяснете защо. Ако сте били пуснати, бъдете честни, но направете кратко изявление за това, което сте научили. Ако случайно вашият последен мениджър все пак ще служи като ориентир, тогава споменете и това."
3. Определени причини за напускане / търсене на нова работа
Дори и да не говорите отрицателно за шефа си или колегите си, трябва да бъдете внимателни, когато обяснявате причината си да искате друга работа. Разбира се, всички бихме искали работа, която плаща над 100 000 долара годишно, но Кешман предупреждава някога да каже, че искате повече пари. И тя предупреждава, че понякога отговорите ви може да не се възприемат по начина, по който сте възнамерявали. „Например„ искам повече място за растеж “, може да се тълкува като„ отегчавам се лесно “от мениджър по наемането.“ Тя препоръчва кратко изявление за това колко сте се радвали да работите за настоящия си работодател и как много сте научили от тях. След това обяснете, че търсите нова възможност, при която можете да спечелите каквото и да е, че искате да спечелите от нова работа, и след това затворете, като кажете, че затова искате тази позиция и искате да работите в тази компания.
4. Слабости
Нашите експерти имат различни гледни точки относно разкриването на вашите слабости. Джейсън Ма, основател на базираното в Сан Франциско, главен изпълнителен директор и главен наставник в ThreeEQ, казва: „Ако ви попитат за миналите си грешки или грешки, отговорете искрено относно това, което сте научили по пътя и как сте ги преодолели или как работим върху превръщането на предишните слабости в силни страни. ”Той препоръчва да покажете истинския си характер.
Въпреки това Хаим Шапиро, M.Ed, помощник-директор на Службата за кариерни услуги в Touro College в Ню Йорк, казва, че този въпрос показва дали сте били обучени за вашето интервю или не. „Не отговаряйте, като давате истинска, неадекватна слабост - това ще помогне да се гарантира, че те преминават към друг кандидат.“ Шапиро препоръчва да се съсредоточите върху слабостта, която може да се разглежда като сила. Но той казва на читателите на Инвестопедия да прескочат „перфекционистката“ слабост, защото тя се прекалява.
7 Интервю няма
Долния ред
Докато интервюто за работа е възможност за потенциалните работодатели да научат повече за кандидатите, важно е да избегнете изкушението да разкриете твърде много информация. Фирмите не трябва да знаят, че се давите в дълг за студентски заем или имате проблеми с отношенията. Грешните лични данни често могат да дисквалифицират иначе отличния кандидат.
