Какви са начислените обезщетения?
Начислените обезщетения са онези обезщетения, които служителите печелят в по-късен период на работа. Тези видове обезщетения могат да включват заплащане за болнични, личен отпуск и други свързани с това обезщетения, които служителите печелят или натрупват по-дълго.
Разбиране на натрупаните ползи
Начислените обезщетения са форма на доход, който получават служителите, но доходът не се изплаща веднага. Например работникът може да събира време за ваканция въз основа на отработените часове. В бъдещ момент служителят може да се откаже от работа и все пак да получава редовна заплата. Натрупаните обезщетения могат да се отнасят и за покритие, получено от служител по пенсионен план, въз основа на дългогодишен стаж при работодател.
Видове начислени ползи
Начислените обезщетения се отнасят до масив от обезщетения, които служителите получават или надграждат по време на продължителността на своята услуга при конкретен работодател.
Един пример е план за собственост на служители (ESOP). В случай на ESOP, дружеството създава доверителен фонд и насочва акции от акциите си. Служителите могат да правят и приспадащи данъци вноски на дружествените акции в плана. Разпределението на средствата по отделните сметки на служителите може да се извърши чрез разпределение въз основа на годините на служба или други изчисления.
Акциите и другите активи на плана трябва да получат падеж или да достигнат падеж, преди служителите да имат право да ги събират. Служителите получават право на по-значителна част от своите сметки във времето. Например след три години стаж служител може да има право на 100% от сметката. При пенсиониране или оставка служителят получава предоставената част от сметката си при пенсиониране или оставка. След това те могат да продадат акциите обратно на компанията, както биха искали на открития пазар. Подобен план за начислени обезщетения е план за бонус за запаси.
Друг план за начислени обезщетения е пенсионен план за закупуване на пари. Този план е подобен на план за споделяне на печалбата, с изключение на това, че вноските са фиксирани, а не променливи. По този начин работодателите правят вноски по сметката на всеки служител всяка година, независимо от печалбите на компанията. Работодателите могат също така да определят графиците си за предоставяне на информация относно това кога служителите имат право на каква част от сметките си.
