Какво е алтернативно одобрение на работодателя
Алтернативно одобрение от работодател разширява обхвата на компенсации на работниците и другите компании, с които първичният осигурен може да извършва бизнес. Алтернативното работодателско одобрение изброява други компании, които трябва да бъдат включени в обхвата на полицата в графика за одобрение на полицата.
НАРУШЕНИЕ НАДОЛУ Алтернативно одобрение на работодателя
Алтернативното одобрение на работодателя идва често, когато предприятията използват агенции за временна заетост. Предприятията може да се окажат с персонал с малък персонал по случай и ще търсят услугите на такива компании, за да запълнят пропуските. Работниците, наети чрез агенцията за временна заетост, са обхванати от политиката за компенсация на работниците, която агенцията е закупила. Когато служителят е нает на външна фирма, фирмата, която наема служителя, ще потърси алтернативно одобрение на работодателя, за да го защити от всякакви съдебни дела, които временният служител може да претърпи.
Алтернативното работодателско одобрение обхваща вредата, понесена от служителите по време на тяхната временна или „специална“ работа от алтернативния работодател, посочен в графика за одобрение. Графикът трябва да посочва състоянието, в което са наети временните работници. Агенцията за временна заетост остава основният работодател на работника. Клиентът е осигурен само докато временният работник е назначен за него. Ако договор или проект са посочени в графика, тогава покритието се прилага само за работата, извършена от временните работници по този договор или по този проект.
Например, компания за доставка очаква, че ще има по-голям обем натовареност през празниците и се свързва с агенция по заетостта, която да наеме временен работник, който да помогне. За да се предпази от съдебни дела, които могат да възникнат при наемане на временно нает работник, доставчикът моли агенцията да го застрахова като заместник работодател в своята политика за компенсации на работниците. Няколко седмици на работа временният служител пуска пакет на крака и трябва да отиде в спешното отделение. Служителят ще бъде обхванат от политиката за обезщетение на работниците на агенцията и по този начин не може да предяви иск срещу политиката на отговорност на доставчика.
Алтернативно одобрение на работодателя и разследвания за искове
Когато се добави алтернативен работодател към графика за утвърждаване на полицата, често се изисква работодателят да съдейства за разследване на претенции. Това обикновено означава съобщаване на всякакви наранявания, които временният служител може да претърпи, или осигуряване на подходящо медицинско лечение при претърпяване на нараняването. Те също трябва да предоставят всякаква документация, свързана с вредата на притежателя на полицата. Ако полицата бъде анулирана по някаква причина, застрахователната компания не е длъжна да уведоми алтернативния работодател, тъй като алтернативният притежател на полица не е основната страна по полицата.
