Обезщетение за отплащане е всяка форма на обезщетение без заплата и обикновено се предлага от работодателя като стимул за служителите и начин за намаляване на данъците. Всъщност много предимства са рентабилни и за работодателя, и за служителя. За това има ограничения и някои предимства не представляват приспадане на данъци или имат ограничение за сумата, която може да бъде използвана за целите на данъчните спестявания. Всички предимства, предоставени от работодател, технически се считат за облагаеми, освен ако не е направено изключение. За щастие много форми на обезщетения са направени поне частично приспадани.
Здравната застраховка е много често предимство, предоставяно от работодателите. Ако собствениците на полиците плащат премии от името на служителите, тези премии не се облагат с данък и могат да бъдат удържани от бизнеса. Други необлагаеми и облагаеми приспадания обезщетения включват зависима помощ за грижи, образователна помощ и услуги за пътуване с автобуси. Удръжките не са безгранични; например програмите за подпомагане на образованието имат максимален приспадане, определен от Службата за вътрешни приходи или IRS.
Обезщетенията от ресни не е задължително да се предлагат на пряк служител; всички независими изпълнители, партньори или директори могат да бъдат получатели. Данъчното третиране на обезщетенията и техните получатели са обсъдени подробно в публикация на IRS 15-B, по-специално в таблица 2-1. Всяко обезщетение по ресни, което не е обсъдено в раздел 2, се счита за напълно облагаемо.
Служителите също се възползват от така наречените услуги без допълнителни разходи, които включват полза или услуга, която обикновено се предоставя на клиентите без допълнителни разходи или загубени приходи. Стойността на такива услуги не се облага с данък върху служителя. Важно е работодателите да следят правилата за дискриминация, които се прилагат при предлагането на обезщетения. При много обстоятелства обезщетенията, предлагани само на избрана група служители, могат да загубят статута си на данъчни облекчения.
