Помощ за обезщетение са пари, които компания или държавна агенция предоставя на служител за конкретна цел, като транспорт, разходи за здравеопазване или гъвкава сметка за разходите. Обезщетенията за обезщетения, администрирани на служителите, могат да се разпределят чрез редовно заплащане.
Прекъсване на обезщетението за обезщетения
Работодателите могат да използват надбавка за обезщетения, за да дадат на служителите гъвкавост при създаването на пакет от обезщетения, който най-добре отговаря на техните нужди. Вместо да налага конкретен здравен план на всички служители, например, работодателят може да предложи основен план плюс обезщетение за обезщетения. Работодателите могат да установят обезщетение за обезщетения, което включва и покритие за уелнес програми, като например членство в фитнес залата, които допринасят за цялостното здраве на служителя. Служителят може да използва обезщетението за обезщетения за допълнителни обезщетения като дентална застраховка или покритие за зависими.
Работодателите могат също така да позволят на своите служители да поставят обезщетение за обезщетения към животозастраховане, застраховка за инвалидност, грижа за зрението или какъвто и да е брой други обезщетения. По този начин служителите получават персонализирани обезщетения и работодателите могат да предложат пакет за конкурентни предимства, който ще им помогне да наемат и запазят най-добрите таланти.
Начини за структуриране на обезщетенията за обезщетения
Малките предприятия, които може да нямат ресурси да предлагат здравно осигуряване и други планове за обезщетения на своите служители, могат да използват обезщетение за обезщетения като опция за създаване на достъп до покритие на своите работници.
Обезщетенията за обезщетения могат да се предлагат по различни начини. Работодателите могат да създават облагаеми стипендии, като дават на служителите облагаеми увеличения. Това дава на служителя фиксирана стипендия за покупки на здравно осигуряване. Служителят ще получи парите, независимо дали ги използва за закупуване на здравно осигуряване. Обикновено служителят ще получи формуляр, в който подробно се посочва каква част от стипендията трябва да се отчита като доход с данъчната им декларация.
Фирмите също могат да предложат безвъзмезден план за възстановяване на суми, за да предоставят надбавка за обезщетения. При този вариант служителят, който получава, ще получи фиксирана сума, която да бъде насочена към здравно осигуряване; средствата обаче се изплащат само ако застраховката е закупена. За да получи надбавката, служителят трябва да представи доказателство, че е закупил здравноосигурителна полица за себе си. След това възстановяванията им се отпускат без данъци.
Наред с обезщетението за обезщетения, работодателят може да определи страна, която да служи като здравноосигурителен брокер, който да помогне на служителите да изберат план.
Някои работодатели в миналото може да са плащали надбавки за обезщетения за здравно осигуряване на служители без съществуващ официален план, но такива практики не бяха в съответствие с реформите, присъщи на Закона за достъпна грижа.
