Джеф Безос, главният изпълнителен директор (CEO) и основател на една от най-бързо развиващите се, най-разрушителни компании в света, има малко „баланс между работа и живот“ в традиционния смисъл. Лидерът на Amazon.com Inc. (AMZN) не се издигна до върха на технологичната индустрия, като сегментира живота си в наслада и упорит труд, но все пак завърти идеята върху главата си и изгради нещо, което прилича повече на „работа / жизнена мрежа. " Според Безос концепцията за баланс между работа и живот е изключително ограничаваща и може да попречи на хората да упражняват страстите си и да достигнат най-високия си потенциал.
Работна / житейска връзка е кръг от положително подсилване, а не балансиращ закон
На неотдавнашно събитие, домакин на издателя Аксел Спрингер, бизнес магнатът посочи, че препоръчва на служителите си напълно да изтрият пребитата идея за необходимостта от строг компромис между личния и професионалния им живот. Вместо това той казва на новите служители да се стремят към по-цялостна връзка между „живот в офиса“ и „живот у дома“.
Безос, който израсна в семейство от средна класа и стана най-богатият човек в света миналата година, има смисъл да отдели време да прави прости неща извън своите задължения начело на компания от 732 милиарда долара. Части от рутинното му огледало, че на "нормален живот". Изпълнителният директор на Amazon се събужда без аларма всяка сутрин, яде закуска със семейството си, провежда ограничен брой срещи и отделя време за задачи като измиване на собствените си чинии.
"Това е хармонията между професионалния и личния живот е това, на което се опитвам да уча и млади служители, и всъщност висши ръководители в Amazon. Но най-вече хората, които влизат", каза Безос. "Постоянно ме питат за баланса между професионалния и личния живот. И моето мнение е, че това е изтощително изражение, защото предполага, че има строг компромис."
Според главния ум зад „всичко, което съхраняваме“, връзката между работа и живот е най-благоприятна и изпълняваща, когато работим като кръг или някакъв вид положителен цикъл, а не акт за балансиране.
"Ако съм щастлив у дома, влизам в офиса с огромна енергия", каза Безос, според Business Insider. "И ако съм щастлив в работата, се прибирам вкъщи с огромна енергия. Никога не искаш да бъдеш този човек - и всички имаме колега, който е този човек - който веднага щом влезе в среща, те изчерпват цялата енергия излязъл от стаята… Искаш да влезеш в офиса и да дадеш на всеки да рита в крачката си."
Докато коментарите на Bezos за работната култура може да изглеждат смели и противоположни на интуитивните, идеите му са в съответствие с тези на нарастваща група предприемачи, фрийлансъри, работници от "гигантската икономика" и други "цифрови номади", които отказват да разглеждат работата като просто означава доход или стъпка към пенсиониране.
Както се казва, „ако обичаш това, което правиш, никога няма да работиш ден в живота си“. Тъй като хилядолетия изискват този нов тип удовлетворение от работата като част от добре закръгления, смислен живот, корпорациите отвъд борбата и най-вече най-големите бегемоти на технологиите като Amazon, инвестираха сериозно в създаването на по-гъвкав трудов опит, който допълва личните начинания и вдъхновява социално взаимодействие.
