Каква е тежестта на натоварване?
Коефициентът на тежест се състои от косвени разходи, свързани със служители или инвентар, над брутни компенсации или разходи за заплати. Типичните разходи, свързани с тежестта на натоварване, включват данъци върху заплатите, компенсация на работниците, здравно осигуряване, платен отпуск, обучение, пътни разходи, ваканция и отпуск по болест, пенсионни вноски и други обезщетения. Коефициентът на тежест предоставя по-вярна картина на общите погълнати разходи, отколкото разходите само за заплати.
Ключови заведения
- Коефициентът на натоварване се отнася до общите разходи за една компания за наемане и поддържане на служител извън преките им компенсации в заплатите. Размерът на тежестта ще включва артикули като обучение, ресни, отпуск по болест и пенсионни вноски, сред няколко други. Много разходи са свързани с тежестта на натоварване, като данък върху заплатите и отчисления за социално осигуряване, се определят от правителството. Други, като пенсионните вноски, могат да бъдат незадължителни.
Как работи коефициентът на тежест
Разходите за тежестта на тежестта често не са ясно очевидни. Тъй като общите разходи за труд (включително коефициента на натоварване) могат да бъдат с до 50% по-високи от разходите за заплати само, е необходимо точно изчисляване на тежестта, за да се получи по-добра представа за рентабилността.
Коефициентът на натоварване се състои само от разходи над и извън свързаната с него основна заплата или компенсация, или тези се изчисляват отделно в рамките на необременената ставка и често се считат за скрити разходи за поддържане на служител. Коефициентът на тежест включва допълнителни задължения, свързани с разходите на служителите, като всяка законово задължителна застраховка, допълнителни обезщетения и платен отпуск.
Задължителни разходи за тежест
Най-често изискваните разходи за натоварване са различните данъци върху заплатите, като например тези, свързани със социалното осигуряване, Medicare, безработицата и допълнително начислените компенсации на работниците, изисквани от федералното правителство или държавата, в която бизнесът работи. Ако бизнесът е при определен размер може да има допълнителни задължителни разходи, като например здравни предложения, които трябва да бъдат предоставени на всеки служител. В зависимост от местоположението на бизнеса може да има допълнителни местни данъци за заплати или обучение за работа.
Някои фирми използват информация относно необходимите разходи за тежест, за да определят къде ще изберат да работят. Определени разходи варират драстично от една държава до друга, което може да направи различни места по-малко или по-малко привлекателни като места за извършване на бизнес.
Незадължителни разходи за тежест
Други ползи могат също да бъдат квалифицирани като разходи за натоварване. Това може да включва пенсионни обезщетения и свързани със здравето сметки, включително базови предложения за здравни грижи (ако на бизнеса не се изисква да предоставя обезщетения на конкретния служител), гъвкави разходни сметки или здравно спестовни сметки, стоматологична помощ, грижи за зрението и програми за лекарства с рецепта. Ако са осигурени средства за фирмено превозно средство или мобилен телефон, те трябва да бъдат включени в изчисленията на разходите за тежест.
Освен това, всякакви предложения за храна или напитки, уелнес дейности, разходи за обучение, настаняване за командировки и необходимите униформи могат да се добавят, ако услугите се предоставят от компанията.
