Съдържание
- Оферта за работа сдвоена с неконкурентна
- Имате ли нужда от адвокат?
- Заветите да не се състезават
- Преговаряне на вашия договор
Дори и да не сте на пазара на труда в момента, трябва да обърнете известно внимание на нарастващия натиск върху служителите да подписват споразумения за неконкуренция. Може да се сблъскате с нова форма, която не се състезава от настоящия ви работодател, когато получавате повишение или повишение. Или може да бъдете помолени да подпишете такъв, за да получите обезщетение, ако бъдете уволнен.
Повече фирми изискват споразуменията - и да ги прилагат - дори и за такива некорпоративни и неизпълнителни работни места като инструктор по йога, съветник в лагера или стаж в офиса.
Работодателите, които не използват неконкуренти, трябва да обмислят дали да започнат да го правят. Безплатно и лесно е да изтеглите адвокатски формулировки направо от интернет. Въпреки това някои изследвания показват, че неконкурентите са склонни да ограничават мобилността на работните места, да ускорят полета на таланта и да обезкуражат инвестициите на рисков капитал в области, които ги налагат.
Професионалистите от средно ниво или добре утвърдени обикновено трябва да работят с адвокат, за да персонализират споразумението за неконкуренция, така че да не е твърде голяма тежест за бъдещето на кариерата им.
Оферта за работа сдвоена с неконкурентна
Не подписвайте и приемайте на място - въпреки че има вероятност да бъдете изкушени. Помолете за преглед на копие от споразумението, докато мислите за офертата за работа и началната дата. Вероятно ще почувствате някакъв натиск, но се опитайте да му устоите.
Групата за търсене на Winona, базирана в Минесота набиращи персонал в областта на технологиите, поставя това наблюдение отпред на своя уебсайт: „Като кандидат, вие обикновено нямате преговорната сила, която работодателят има, когато става въпрос за неконкуренти. Общите възражения срещу подписването на неконкуренти могат да се превърнат в червени знамена за работодателите. ”Вашият отговор трябва да бъде разумен и информиран, а не завивка„ не “.
„Ето защо ние говорим с кандидата чрез него“, казва Брайън Криглер, директор на маркетинга на Winona Search. „Ние имаме правна подкрепа за преглед и оценка на документа и съветване за конкретни ситуации.“ Често можете да получите договор, пригоден по поръчка, който работи по-добре за вас.
Неконкурентните договори често са по-ограничителни за служителите от средното до горното ниво, но дори и начинаещ може да пострада, като подпише широко ограничителен договор и трябва да обмисли преговори за неговото стесняване.
Имате ли нужда от адвокат?
Не е задължително. Ако смятате, че разбирате какво е спорно и не сте объркани от формулировката на самия документ и договорът изглежда доста балансиран, можете да решите да подпишете на линията и да се надявате да няма проблем.
Но първо, прочетете съветите по-долу и не забравяйте да запазите копие от каквото и да подпишете, защото може да ви потрябва, ако например обмисляте промяна на работа или ако фирмата, която ви е наела, е обединена в друга фирма. Или ако сте уволнени.
Заветите да не се състезават
„Споразумението да не се състезава“ (CNC) или несъстезателен договор се урежда от държавния, а не от федералния закон, а общият термин обхваща три аспекта:
- Традиционните неконкуренти забраняват на служителя да се присъединява към конкурентен (и) бизнес (и), идентифициран или по име или по описание, през определен период от време и в рамките на определен географски район. Бар за споразумения за нежелани поръчки, приближаващи клиентите, бракониерски служители и / или неразбиращи доставчици на предишния работодател. Споразуменията за конфиденциалност (неразгласяване) забраняват използването или разкриването на информация, която бившият работодател иска да запази като частна, което може да бъде формулиране на продукти, списъци с клиенти, маркетингови планове или някаква друга собствена информация.
Ясно е, че това, което работодателите се притесняват, е да защитават бизнеса си. Но CNC може да отиде твърде далеч в това, което забранява. Като цяло възгледът на съда за разумното ще се основава на тези пет точки:
- Потенциална вреда за работодателя. Работодателят трябва да установи това, а не вие. Определен период от време. Пред очите на съда може да е разумно три до шест месеца за инструктор по йога, но толкова, колкото две или дори пет години може да се разглеждат като подходящи за ключов изпълнителен директор. Забранена територия. На разстояние до десет мили може да се оправи за фризьорски салон, но тристранна зона може да бъде приемлива за мениджър продажби. Въздействие върху служителя. Ще го лиши ли той да си изкарва прехраната или ще принуди преместване, за да използва своя опит и умения? Съдилищата на някои щати преценяват тази точка по-силно от други. Законът на Флорида - извънредно нещо в това - забранява дори да се обмисля при решаване на случаи, които не се състезават. Интереси на широката общественост. Завет, който силно задушава конкуренцията до създаването на монопол, може да не е приемлив например.
Съдилищата няма да спазват разпоредби, които считат за „неразумни“ - точка, която може да направите при преговори. Съществува обаче голямо разнообразие в състоянието и дори в това, което отделните съдебни зали налагат, така че освен ако нямате експертен съвет, е по-безопасно да не очаквате това да ви защити.
Ключови заведения
- Споразумение за неконкуренция или договор за несъстезание (CNC) е договор, който компаниите искат от служителите да подпишат, за да защитят корпоративните си интереси; нарушаването на CNC може да означава изправяне пред евентуални съдебни спорове. Въпреки че традиционно са насочени към висшите ръководители, много компании днес ще поискат служител да подпише ЦПУ, когато са наети за първи път, да получат повишение или да подадат оставка. Традиционният несъстезателен спира служителя от работи за конкурент в определен географски район за определен период от време след напускането на компанията. Споразумението за нерегламентиране не позволява на служител да браконира клиенти, договори или други служители от компанията, от която те са наети за първи път. Споразумението за поверителност спира служител от разпространението на информация, която работодателят иска да запази като частна, като формулировки на продукти, маркетингови планове или друга информация.
Преговаряне на вашия договор
Първо, съсредоточете се върху това, което искате да постигнете. Ако работодателят е местен малък бизнес и разговаряте със собственика, попитайте откъде е дошъл документът за неконкуренция. Юрист го подготвил ли е за бизнеса или е изтеглен от интернет? Ако става въпрос за онлайн формуляр с един размер, обсъждайте го по точка в духа на изработване на споразумение във ваша обща полза и премахване на излишния багаж. За целта, разбира се, и двете страни трябва да знаят какви са техните ползи или недостатъци.
Опитайте се да определите какви са истинските проблеми на компанията. Състезател, който ви наема да пират техния списък с клиенти, може би? Клауза за нежелание може да покрие тази тревога без допълнителния обхват на документа. Дали ще оставите да отидете на конкурент, който взема бизнес тайни със себе си? Предложете да подпишете споразумение за неразгласяване, но без географското ограничение. Или може да спорите да съкратите периода, например, като посочите, че със студентските си заеми не можете да си позволите да останете без работа за шест месеца, но периодът от шест до осем седмици изглежда справедлив. Опитайте се да добавите изречение, което казва, че ако сте уволнени по нейна вина, споразумението вече не се прилага.
Договорите работят по два начина, обвързващи и двете страни. Поискайте увереност в документа, че докато натрупате опит с компанията, редовно ще бъдете разгледани за повишения и промоции, така че да не се задържате на заплатата си за входно ниво, хванат от несъстезател. Не се колебайте да се придържате към обикновения език, а не юридически звучащи термини, които може да не разбирате.
Ако работодателят е голяма корпорация, има вероятност документът да е подготвен от юридически отдел за големи времена, но все пак можете да направите своя случай пред служителя по човешки ресурси или адвокат на компанията. И не забравяйте, че помага при всяко договаряне да знаете в кой момент сте готови да се отдалечите от сделката.
Друг път да се консултирате с адвокат: Ако бъдете помолени да подпишете несъстезателен конкурс като условие за получаване на обезщетение, когато сте прекратени. Всъщност е полезно да получите юридически съвет, преди да подпишете нещо по време на съкращаване или прекратяване.
Ситуацията е, разбира се, още по-деликатна, ако не се състезава, когато се предлага повишение или повишение. Някои щати изискват да получите нещо допълнително - повече ваканция, например - ако бъдете помолени да подпишете такава клауза, когато вече сте служител на фирма. В тази ситуация също си струва да отнесете документите вкъщи и да се консултирате с адвокат, преди да подпишете.
