Какво е Cliff Vesting?
Клифтингът е процесът, при който служителите печелят правото да получат пълни облаги от квалифицирания си пенсионен план на компанията на определена дата, вместо да получават постепенно за определен период от време. Процесът на осигуряване се прилага както за квалифицирани пенсионни планове, така и за пенсионни планове, предлагани на служителите. Компаниите използват печелене за възнаграждение на служителите за годините, работили в даден бизнес и за подпомагане на фирмата да постигне финансовите си цели. Постепенното възлагане, при което ползите се ускоряват с времето, е противоположното на скалирането.
Разбиране на Cliff Vesting
Клифтинг вентингът се използва по-често от стартиращите компании, защото им дава възможност да оценяват служителите, преди да се ангажират с пълен набор от ползи за тях. За служителите прехвърлянето на скали може да бъде несигурна афера с плюсове и минуси. Въпреки че предлага предимството на бързото изплащане на суми, набирането на скали може да бъде по-рисковано за служителите, ако напуснат компания преди датата на получаване или ако компанията е стартиране, което се проваля преди датата на получаване. В някои случаи служител може да бъде уволнен и преди датата на получаване. Това означава, че те губят достъп до обезщетенията, обещани по-рано. Типичният период за придобиване на скала е пет години. След настъпване на падежа на периода на придобиване, служителите могат да прехвърлят своите обезщетения в нови 401 (k) при получаване или да се откажат.
Ключови заведения
- Клифтингът се отнася до получаването на предимства на служителите за кратък период от време. Стартъпите използват обръщане на скали обикновено, защото им помага да оценяват служителите, преди да се ангажират с предимствата. Клифтингът се предлага с плюсове и минуси за служителите.
Разликите между плановете за дефинирани доходи и дефинирани вноски
Когато служителят получава правомощията си, обезщетенията, които работникът получава, са различни в зависимост от вида на пенсионния план, предлаган от компанията. План с дефинирани доходи например означава, че работодателят е длъжен всяка година да плаща конкретна сума в долара на бившия служител въз основа на заплатата от миналата година, годишен стаж и други фактори. Например, служител може да получи обезщетение, което плаща 5000 долара на месец за остатъчния живот на физическото лице. Законът за пенсионна защита от 2006 г. препоръчва 3-годишен период за придобиване на скала за планове за дефинирани вноски.
От друга страна, план за дефинирана вноска означава, че работодателят трябва да внесе определена сума в долара в плана, но този вид обезщетение не определя размера на изплащането на пенсионера. Изплащането на пенсионера зависи от инвестиционното представяне на активите в плана. Този тип план, например, може да изисква компанията да внесе 3% от заплатата на работника в пенсионен план, но обезщетението, изплатено на пенсионера, не е известно.
Примери за програмиране
Да приемем, че Джейн работи за GE и участва в квалифициран пенсионен план, който й позволява да внася до 5% от годишната си заплата преди данъчно облагане. GE отговаря на вноските на Джейн до максимум 5% от заплатата си. През първата година от работата си, Джейн допринася 5000 долара, а GE отговаря, като вкарва още 5000 долара. Ако Джейн напусне компанията след първа година, тя има собственост върху внесените от нея долари, независимо от графика за получаване на сумата, която GE е внесла. Но дали тя има достъп до приноса на GE от 5000 долара, зависи от това дали GE използва пренасочване на скали и ако да, как изглежда този график.
GE, работодателят на Джейн, е длъжен да съобщи на служителите графика за отпускане и да докладва на квалифицирания баланс на пенсионния план на всеки работник. Ако GE създаде четиригодишен график за получаване на права, Джейн ще получи 25% от вноските за 5000 долара на компанията в края на първата година. От друга страна, тригодишен график с използването на скала означава, че Джейн няма право на вноски от работодателя до края на третата година.
