Какво представлява планът за собственост върху служителите (ESOP)?
План за собственост на акции (ESOP) е план за доходи на служители, който дава интерес на собствениците към компанията. ESOP предоставят на спонсориращата компания, продаващия акционер и участниците получават различни данъчни облекчения, което им прави квалифицирани планове. Компаниите често използват ЕСОП като стратегия за корпоративно финансиране и за да приведат интересите на своите служители с тези на своите акционери.
Ключови заведения
- Планът за собственост на акции на служителите дава интерес на собствениците към дружеството. ESOP обикновено се формира, за да позволи на служителите да купуват акции в тясно поддържана компания, за да се улесни планирането на приемствеността. и предоставят на компаниите данъчни облекчения, като по този начин стимулират собствениците да ги предлагат на служители. Компаниите обикновено обвързват разпределението от плана за придобиване на права.
Разбиране на плановете за собственост на служителите (ESOP)
Обикновено се формира ESOP, за да се улесни планирането на приемственост в тясно поддържана компания, като се дава възможност на служителите да купуват акции. ЕСОП са създадени като доверителни фондове и могат да бъдат финансирани от компании, които пускат в тях новоиздадени акции, влагат пари за закупуване на съществуващи акции на дружеството или заемане на пари чрез предприятието за закупуване на акции на дружеството.
Тъй като акциите на ESOP са част от пакета за възнаграждение на служителите, компаниите могат да използват ESOP, за да държат участниците в плана фокусирани върху корпоративните резултати и поскъпването на акциите. Като дават интерес на участниците в плана да видят акциите на компанията добре, тези планове уж насърчават участниците да направят най-доброто за акционерите, тъй като самите участници са акционери. Фирмите често предоставят на служителите такава собственост, без предварителни разходи. Дружеството може да държи предоставените акции в доверие за безопасност и растеж, докато служителят не се оттегли или подаде оставка от компанията. Компаниите обикновено обвързват разпределението от плана за получаване на дялове - съотношението на спечелените акции за всяка година от службата и когато служител напусне компанията,
След като получи пълно право, дружеството „купува“ придобитите акции от служителя, който се пенсионира или е подал оставка. Парите от покупката отиват на служителя в еднократна сума или равни периодични плащания, в зависимост от плана. След като компанията закупи акциите и изплати на служителя, компанията преразпределя или обезсилва акциите. Служителите, които подават оставка или се пенсионират, не могат да вземат акциите на акциите със себе си, само паричното плащане. Уволнените служители често се класират само за сумата, която са предвидили в плана.
Корпорациите, притежавани от служители, са компании с мажоритарен дял, притежавани от собствени служители. Тези организатори са като кооперативи, само че компанията не разпределя капитала си по равно. Много от тези компании предоставят права на глас само на определени акционери. Компаниите могат също така да дадат на висшите служители предимствата на повече акции в сравнение с новите служители.
ESOP и други форми на собственост на служителите
Плановете за собственост на акции предоставят пакети, които действат като допълнителни ползи за служителите, за да предотвратят враждебността и да запазят специфична корпоративна култура, която ръководствата на компанията искат да поддържат.
Други версии на собствеността на служителите включват програми за директна покупка, опции за акции, ограничени запаси, фантомни акции и права за оценка на акциите. Плановете за директна покупка позволяват на служителите да купуват акции на съответните компании с личните си пари след данъци. Някои държави предоставят специални планове за данъчно облагане, които позволяват на служителите да купуват акции на дружества на намалени цени. Ограниченият запас дава на служителите правото да получават акции като подарък или закупена стока, след като отговарят на определени ограничения, като например работа за определен период или постигане на конкретни цели за изпълнение. Опциите за акции предоставят на служителите възможност да купуват акции на фиксирана цена за определен период. Phantom състав осигурява парични бонуси за добро представяне на служителите. Тези бонуси се равняват на стойността на определен брой акции. Правата за оценяване на акциите дават право на служителите да повишават стойността на определен брой акции. Компаниите обикновено плащат тези акции в брой.
