Освободен служител е термин, който се отнася до категория служители, посочени в Закона за справедливите стандарти за труд. Те не получават възнаграждение за извънреден труд, нито отговарят на изискванията за минимална заплата.
Прекъсване на освободения служител
Освободеният служител класифицира служители, които са освободени от заплащане за извънреден труд и минимална работна заплата. Освободените служители се заплащат не за отработени часове, а за извършената работа. За да може един служител да се счита за освободен, той трябва да използва дискретност и независима преценка, поне 50 процента от времето и трябва да печели повече от 455 долара на седмица.
Изискванията се различават от отделните щати до отделните щати, но пример за едно от изискванията, използвани за класифицирането на освободен служител е, че служителят е на изпълнителна длъжност, трябва да контролира поне двама служители и да вземе решение дали да наеме или да уволни каза, служителите. Друга често срещана причина, която служителят може да запълни под категорията за освобождаване, е, ако е административен служител, който упражнява независима преценка над 50 процента от работното си време.
Освободени служители, необслужвани служители и Законът за справедливите стандарти за труд
Освободената категория служители е резултат от Закона за справедливите стандарти на труда, закон на САЩ, приет през 1938 г. Законът за трудов водосвет защитава работниците от нелоялни практики на заплащане и правила за работа. Законът е значително променен през последните 80 години, но все още е един от най-важните трудови закони в историята на Съединените щати и определя регулации за широк спектър от въпроси, свързани с работниците и работодателите.
Законът за справедливите стандарти за труд уточнява в кои часове трябва да се плащат работници и кои времена не се очаква да им се плащат или неплатени часове. Освободен служител не получава извънреден труд или време и половина от редовната си ставка, когато работи в излишни часове. Актът отбелязва извънреден труд като всеки час, който надвишава 40 часа в седемдневната работна седмица. Ако работодателите имат брутни продажби от 500 000 долара или повече годишно, те трябва да се придържат към Закона за справедливите стандарти на труда. Актът се прилага само за служители, наети от работодател, а не за независими изпълнители или доброволци.
Освобождаването е една от двете категории служители, посочени в Закона за справедливите стандарти за труд; другата категория служител е служител, който не е освободен. Неосвободените служители имат право на заплащане за извънреден труд или време и половина, ако работят над 40 часа на работното време, докато освободените служители не са. По-голямата част от служителите, обхванати от закона, попадат в категорията на необлагаемите.
