Какво е степенувано оценяване?
Степенно класифициране е процесът, при който служителите придобиват с течение на времето собствеността върху вноските на работодателите, направени по сметката на пенсионния план на служителя, традиционните пенсионни обезщетения или опциите за запаси. Класифицираното снабдяване се различава от това, че служителите стават веднага 100% след първоначален период на служба; и незабавно начисляване, при което вноските се притежават от служителя веднага след започване на работа.
Ключови заведения
- Градинското класиране е точно така, както звучи, даването на служители за постепенен период от време, вместо всички наведнъж. Някои мислят, че класираното класиране е по-добро от инвестирането в скала (всички наведнъж), тъй като премахва изкушението да се откажете от твърда дата. на пенсионните сметки се предоставят незабавно, като например SEP и Simple IRAs.
Разбиране на степенуване
Класираното възлагане насърчава лоялността на служителите, тъй като придобиването се осъществява в продължение на няколко години непрекъсната заетост. Много работодатели предлагат съвпадащи вноски за отсрочени данъчни сметки на работниците, като начин за привличане на служители и за определяне на корпоративните данъчни облекчения. В някои случаи тези мачове са 100 процента, до определени ограничения, може би 7 процента от заплатата. В този случай служител, който печели 75 000 долара и допринася 7 процента от приходите си по сметка от 401 (к), ще спести 10 500 долара за пенсиониране всяка година, като само 5 250 долара излизат от собствения си джоб.
В продължение на много години този принос на работодателя драстично увеличава пенсионните спестявания. Но докато тези вноски са реални пари, които се инвестират всяка година, главницата и потенциалните печалби се показват само на хартия, докато служителят не бъде предоставен.
Работодателите трябва да спазват определени федерални закони, които определят най-дългите допустими периоди на придобиване, обикновено шест години; те обаче са свободни да избират по-кратки периоди. Освен това, ако даден план бъде прекратен, всички участници незабавно получават пълно право. Приносът за SEPs и Simple IRA винаги винаги се използва. А личните вноски на всеки служител във всеки пенсионен план винаги са изцяло предоставени и принадлежат на служителя, дори и да напуснат работата.
Важно е служителите да разберат графика за осигуряване на фирмите си, тъй като напускането на работа преди пълния период на придобиване може да означава да оставите безплатни пари на масата, независимо дали са под формата на отсрочени данъчни пенсионни спестявания, пенсионен план или опции за запаси.
Типичен график за класиране за шест години е шест години
При типичен степенуван график за осигуряване, служителят получава 20% от своите начислени обезщетения след първоначален период на служба, с допълнителни 20 процента през всяка следваща година, докато не настъпи пълно осигуряване. Първоначалният период на услугата често варира.
Например, ако вноската на работодателя се основава на фиксиран процент от вноската на служителя, първоначалният период на служба може да бъде две години. След две години служителят ще получи 20 процента, след три години 40 процента, като служителят в крайна сметка ще бъде напълно осигурен след шест години.
Някои компании смятат, че постепенното възлагане на служителя помага за задържането на служителя за по-дълъг период от време, отколкото инвестирането в скала. Мисълта зад това е, ако един служител постепенно се „възнаграждава“ с дрехите си, е по-вероятно да се почувстват обгрижвани от компанията.
