Съдържание
- Облагаеми ползи по ресни
- Изключени предимства на ресни
- Долния ред
Общите обезщетения по ресни осигуряват на служителите пълна компенсация над и над техните типични заплати или заплати. Широка гама от предимства се предлага от работодателите. Премиите за здравно осигуряване, грижи за деца, ваучери за транспорт и пенсионна сметка, съответстващи на вноските, са сред най-често срещаните обезщетения. За да се възползват от крайните обезщетения на работодателя по най-ефективния начин, е важно служителите да разберат как общите обезщетения за ресни се считат за данъчни цели.
Ключови заведения
- Обезщетенията за ресни са привилегии и добавки към обичайното обезщетение, което компаниите дават на своите служители, като застраховка живот, помощ за обучение или отстъпки на служители. Ако рентата се прехвърля като пари, като бонус или възстановяване на пътни или други разходи, те са вероятно подлежат на облагане с данък върху дохода. Печалбите, получени в натура или считани за минимални , обикновено не подлежат на облагане с данък.
Какви са някои облагаеми обезщетения за ресни?
Всяко обезщетение, което се предлага като бонус на служител от работодател, се счита за облагаем доход, освен ако не попада в специфичен списък на изключените обезщетения, определени от IRS. Данъчните облекчени обезщетения трябва да се включват в W-2 на служителите всяка година и справедливата пазарна стойност на бонуса подлежи на удържане.
Най-разпространените ресни обезщетения, считани за облагаема част от общото обезщетение, включват възстановяване на разходите за пробег, които надвишават ограниченията, предвидени в указанията на IRS, разходи за преместване на служител, който се премества за работа, която е на по-малко от 50 мили, и възстановяване на разходи за образование или обучение които не са пряко свързани с изпълнението на работата или надвишават посочените лимити на IRS. В допълнение, бонусът, който попада в категорията на обезщетение за условия на труд, като мобилен телефон или фирмен автомобил, може да се счита за облагаем, ако се използва извън бизнеса.
Кои предимства се ограничават от данъчно облагане?
Въпреки че някои обезщетения за ресни се считат за част от облагаемия доход на служителите, има дълъг списък от общи обезщетения за ресни, които са изключени от облагаемата компенсация на служителя. Първо, реалните обезщетения, които попадат в дефиницията на обезщетенията de minimis , не се вземат предвид при определяне на облагаемия доход. Обезщетенията от de minimis са тези, които притежават толкова минимална стойност, че работодателите биха били трудни за отчитането им.
Например, подаръчна карта, дадена на служител за почивка или рожден ден, се счита за минимална полза, както и освежителните напитки или закуски, предоставени по време на бизнес среща.
Обикновено храненето не се счита за облагаема облекчена полза за служителите, въпреки че трябва да се спазват определени квалификации. Работодателите, които купуват обяд или вечеря за служители, трябва да осигурят яденето по служебни причини и то трябва да се предлага в полза на служителя. Това означава, че храненето може да бъде облагаемо с данъци без облагане за служителите, когато се предлага по време на продължителна среща или по време на необходимия извънреден труд.
Други предимства, които не се считат за облагаеми за служителите, включват здравно осигуряване (до максимална сума в долар), зависими грижи, групови застраховки за срочен живот, планове за квалифицирани обезщетения, като например споделяне на печалби или бонусни планове, командировки или транспортни обезщетения, отстъпки за служители и обезщетения за работното състояние, използвани само за бизнес цели.
Долния ред
Работодателите предлагат широк спектър от предимства като стратегия за набиране или задържане и тези обезщетения могат да представляват значителна част от общото обезщетение на служителя. За пълното сравняване на пакетите от обезщетения между работодателите обаче е важно да се разбере как се облагат общите обезщетения.
