ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА KSOP
KSOP е квалифициран пенсионен план, който комбинира план за собственост на служителите (ESOP) с 401 (k). Съгласно този вид пенсионен план компанията ще съпоставя вноските на служителите с акции, а не с пари. KSOP могат да се възползват от дружествата чрез намаляване на разходите, които биха възникнали поотделно при експлоатация на ESOP и 401 (k) пенсионни планове.
Как работи KSOP
KSOP е чудесен вариант за компании, които могат да им помогнат да създадат пазар за своите акции с достатъчна ликвидност. Ликвидността е мярка за това колко лесно може да се купи или продаде акция на пазара. В допълнение, KSOP също така предоставят допълнителна мотивация на служителите за осигуряване на рентабилност на компанията. От своя страна това може да повиши цената на акциите и да генерира допълнителна стойност за служителите и фирмата. И обратно, ако акциите на компаниите не се представят добре, цикълът може да се превърне в порочен, като служителите губят стойност, тъй като цената на акциите намалява, оставяйки по-малко стимули за по-добри резултати.
За разлика от традиционните 401 (k) пенсионни планове, KSOP носят допълнително ниво на риск за портфейлите на служителите. В традиционните 401 (k) служителите обикновено се предлагат няколко варианта на средства с различни профили на риска и възнагражденията, в които да инвестират. Тъй като работодателите постепенно добавят към 401 (k) на служителя, служителят разполага с повече пари за разпределение между тези фондове и диверсификация на своите активи. В рамките на типичен фонд може да има най-различни ценни книжа, включително акции, облигации, инструменти на паричния пазар и пари в брой. KSOP, от друга страна, концентрира активите на служителите в акциите на дружеството, оставяйки по-малко пространство за баланс и разпределяйки риска между различните акции от акции и класове активи.
KSOP и други пенсионни планове, спонсорирани от работодатели
В допълнение към KSOP има допълнителни форми на пенсионирани от работодателя пенсионни планове, включително SEP IRA и SIMPLE IRA. SEP IRA е на разположение за самостоятелно заети лица, като писатели на свободна практика, консултанти, независими изпълнители, заедно с еднолични собственици и партньорства. Участниците в SEP-IRA могат да правят приспадащи данъци вноски от името на приемливи служители, включително собственика на бизнеса. Също така, работодателят има право да иска данъчни облекчения за всички вноски по план, които не надхвърлят законовия лимит. Въпреки това, годишните вноски са незадължителни и ако работодателят прави вноски, той или той трябва да внася същия процент за всички отговарящи на условията служители, до ограничението за вноски.
За разлика от тях, опростен IRA често е подходящ за малко по-големи организации. Допустими са малки предприятия със 100 или по-малко служители. „SIMPLE“ означава „Стимулиращ план за съвместни спестявания за служители.“ Работодателите, които създават SIMPLE план, могат да направят задължителна вноска за пенсионна сметка в размер на 2% за всички служители или незадължителна съвместима вноска до 3%. От своя страна служителите могат да допринесат максимум от 13 500 долара годишно през 2020 г.
