Какво е Monopsony?
Монопсонията е пазарно условие, при което има само един купувач - монопсионистът. Подобно на монопола, и монопсонията има несъвършени пазарни условия. Разликата между монопол и монопсония е преди всичко в разликата между контролиращите субекти. Един купувач доминира над монопсонизиран пазар, докато отделен продавач контролира монополизиран пазар. Моносонистите са обичайни за областите, в които доставят повечето или всички работни места в региона.
Разбиране на Monopsony
В монопсония голям купувач контролира пазара. Поради уникалното си положение монопсоните имат богата сила. Например, като основен или единствен доставчик на работни места в даден район, монопсонията има силата да определя заплати. В допълнение, те имат преговорна сила, тъй като са в състояние да договарят цени и условия със своите доставчици.
Има няколко сценария, при които може да възникне монопсония. Подобно на монопола, монопсонията също не се придържа към стандартното ценообразуване от балансиращите фактори на търсенето и търсенето. В монопол, когато има малко доставчици, контролиращото образувание може да продаде своя продукт на избрана от него цена, тъй като купувачите са готови да платят определената му цена. При монопсония контролиращият орган е купувач. Този купувач може да използва предимството си за размер, за да получи ниски цени, тъй като много продавачи се борят за бизнеса си.
Монопсоните приемат много различни форми и могат да се появят на всички видове пазари. Например, някои икономисти обвиняват Ернест и Хулио Гало - конгломерат на винарни и винопроизводители - в монопсония. Компанията е толкова голяма и има толкова покупателна сила над производителите на грозде, че търговците на едро с грозде нямат друг избор, освен да понижат цените и да се съгласят с условията на компанията.
Ключови заведения
- Монопсонията се отнася до пазар, доминиран от един купувач. При монопсония един купувач обикновено има контролиращо предимство, което намалява нивата на потребителските му цени надолу.
Монопсония и заплати на служителите
Монопсонията може да бъде често срещана и на пазарите на труда, когато един работодател има предимство пред работната сила. Когато това се случи, търговците на едро, в този случай потенциалните служители, се съгласяват на по-ниска заплата поради фактори, произтичащи от контрола на купуващата компания. Този контрол на заплатите намалява разходите за работодателя и увеличава маржовете на печалбата.
Пазарът на технологичен инженеринг предлага един пример за намаляване на заплатите. Само с няколко големи технологични компании на пазара, които изискват инженери, големи играчи като Cisco, Oracle и други бяха обвинени в конспирация върху заплатите, за да се намалят разходите за труд, така че големите технологични компании да генерират по-големи печалби. Този пример илюстрира един вид олигопсония, в която участват множество компании.
Пример за реалния свят
Икономистите и политиците все повече се занимават с доминирането на само шепа изключително успешни компании, които контролират извънгабаритен пазарен дял в дадена индустрия. Те се опасяват, че тези гиганти в индустрията ще повлияят на ценовата сила и ще упражнят способността си да потискат заплатите в цялата индустрия. Всъщност според Института за икономическа политика, непартиен и нестопански мозъчен тръст, разликата между производителността и растежа на заплатите се увеличава през последните 50 години, като производителността надвишава заплатите над шест пъти.
През 2018 г. икономистите Алън Крюгер и Ерик Поснър са изготвили Предложение за защита на работниците с ниски доходи от монопсония и тайно споразумение за проекта „Хамилтън“, които твърдят, че сблъскването на пазара на труда или монопсонизацията може да допринесе за стагнация на заплатите, нарастващо неравенство и намаляване на производителността в американците икономика. Те предложиха серия от реформи за защита на работниците и укрепване на пазара на труда. Тези реформи включват принуждаване на федералното правителство да предостави засилен контрол на сливанията за неблагоприятни последици от пазара на труда, забрана на споразумения за неконкуренция, които обвързват работниците с ниска заплата, и забрана на споразумения за бракониерство между учреждения, принадлежащи към една франчайзинг компания.
