Какво е Option Pool?
Опционален пул се състои от акции, запазени за служители на частна компания. Опционалният пул е начин за привличане на талантливи служители към стартираща компания - ако служителите помогнат на компанията да направи достатъчно добре, за да публикува публично, те ще бъдат компенсирани със запаси. Служителите, които влизат в стартирането рано, обикновено получават по-голям процент от пула от опции, отколкото служителите, които пристигат по-късно.
BREAKING DOWN Option Pool
Първоначалният размер на опционалния пул може да намалее с последващи кръгове на финансиране поради исканията на инвеститорите за собственост. Създаването на опционален пул обикновено ще разрежда дела на учредителите в компанията, защото инвеститорите (ангели и рисков капиталисти) често настояват за това.
Как са структурирани опционалните пулове
Акциите, които съдържат опционален пул, обикновено се черпят от акциите на инвеститорите в компанията, а не от акциите, предназначени за инвеститорите. Това може да е 15% -25% от общите неплатени акции и може да бъде определено, когато стартъпът получи най-ранния кръг на финансиране като част от общите условия.
Възможно е също така дадена компания по време на своето развитие и последващи кръгове на финансиране да установи допълнителни пулове с опции след въвеждането на първоначалния. Размерът на пула може да бъде продиктуван или посъветван от поддръжниците на предприятията да бъдат част от оценката преди парите или след парите на компанията. Преговорите за обхвата на опционалния пул могат да повлияят на общата цена на стартиращия. Например, инвеститорите могат да искат опционален пул, предлаган опция след пари, да бъде определена на цена при предварителната оценка на парите, което може да понижи цената за компанията.
Изплатените акции от опционалния пул могат да се определят от ролите на служителите, както и от наемането им. Например, висшето ръководство, което се въвежда на борда близо до основаването на стартиращия, може да получи процент от целия пул, докато по-късно служителите в по-млади роли могат да получат само част от процент.
Опционният пул предоставя акции, които, подобно на други видове опции за акции, често изискват период от време, преди да бъдат получени. Това означава, че служителят няма да може да се възползва от тези акции вероятно няколко години. Забавяйки способността им да извлекат парична стойност от частта си от опционалния пул, убеждението е, че служителят ще допринесе повече за цялостното здраве и растеж на компанията, за да види възможно най-големите печалби, когато акциите се притежават.
