Какви са други обезщетения след пенсиониране?
Други обезщетения след пенсиониране са обезщетения, различни от разпределението на пенсиите, изплащани на служителите през пенсионните им години. Обезщетенията след пенсиониране могат да включват животозастрахователни и медицински планове или премии за такива обезщетения, както и схеми за отсрочено обезщетение. Въпреки че тези обезщетения са предимно заплащани от работодателя, пенсионираните служители често споделят цената на тези обезщетения чрез съвместни плащания, изплащане на приспадания и извършване на вноски на служителите в плана, когато се налага. Други обезщетения след пенсиониране могат също да бъдат наричани „други обезщетения след заетост (OPEB)“.
Ключови заведения
- Други обезщетения след пенсиониране включват обезщетения, които служителите получават, когато се пенсионират, които не са разпределение на пенсии. Служителите често споделят цената на тези обезщетения чрез съвместни плащания. Другите обезщетения след пенсиониране могат да включват дентални, юридически услуги и кредит за обучение.
Разбиране на други предимства след пенсиониране
Ползите, които попадат в тази категория, са всички безкасови обезщетения за плащане, достъпни за служителите, включително дентални грижи, грижи за зрението, правни услуги и кредити за обучение. Тези допълнителни обезщетения, заедно с традиционните пенсионни обезщетения, могат да бъдат големи разходи за компании, предлагащи тези планове, особено ако плановете са изцяло финансирани от компанията. Разходите за тези планове могат да бъдат намерени във финансовите отчети на дружеството, обикновено в бележките, които също ще разкрият размера на задължението, заедно с това колко добре е финансиран фондът.
Обезщетенията след пенсиониране могат да се осигуряват от местни и федерални държавни агенции, частни и публични компании и нестопански институции, като благотворителни организации, религиозни групи, колежи и университети. Такива обезщетения могат да бъдат изплащани (изцяло или частично) от работодателя, пенсионера или комбинация от двете.
Други предимства и разходи след пенсиониране
Директните вноски, които плащат за обезщетения след наемане на работа, могат да изложат работодателя на определени рискове и задължения. Например вземете примера на бивш работник, на когото се предоставя здравноосигурително покритие по цени / премиални ставки като настоящи служители. Обикновено пенсионираният работник ще бъде по-възрастен от средния настоящ служител и следователно е по-вероятно да понесе по-големи медицински разходи. Съществува също така възможността здравното осигуряване, което им се предлага, да не покрива разходите за грижите им, евентуално да остави пропуски в покритието. Както при другите форми на обезщетение при пенсиониране, други обезщетения след пенсиониране могат да дойдат със строги изисквания за отчитане поради разходите им за организация, както и за общата възвръщаемост на инвестициите в сравнение със стойността на работата, която служителите са извършили преди пенсионирането.
Други предимства и спазване след пенсиониране
Правилата, уреждащи начина, по който дружествата отчитат пенсионните разходи и задължения, както и оповестяването на пенсионните активи и задължения, са обхванати от раздел 715 (ASC 715), кодифициран от счетоводните стандарти, наричан по-рано „Отчет за финансовите счетоводни стандарти“ № 87/88/158, Американското дружество на пенсионните специалисти и актюерите (ASPPA) предоставя ръководство за това как да управлявате процеса ASC 715, който описва информацията за оповестяване на финансовите отчети на клиента, както и изброява методологията, използвана за извършване на необходимите актюерски изчисления.
