Карта за заплащане е предплатена карта, върху която всеки работодател зарежда работодателя заплатите или заплатата. Платежните карти са алтернатива на директния депозит или на хартиен чек. Тези карти се произвеждат от големи процесори за плащане, като например Visa, което позволява на работниците да ги използват навсякъде, където се приемат електронни разплащателни карти. Потребителите имат достъп до парите си от банкомат или обратно връщане в брой по същия начин, както при традиционната дебитна карта. Картите за заплати също могат да се зареждат, така че работникът не трябва да получава нова карта всеки период на заплащане.
Разбиване на разплащателни карти
Работодателите предлагат разплащателни карти като услуга за служители с ниски доходи, които нямат банкови сметки. Те могат да бъдат сравнени с предплатени дебитни карти. Като цяло те могат да бъдат предоставени чрез работодателско споразумение с доставчик на услугата с предплатена дебитна карта.
Картите за заплати имат предимства както за работодатели, така и за служители. Работодателите спестяват пари, като не им се налага да издават чекови документи. Служителите, които нямат банкови сметки, получават парите си моментално, подобно на служителите, които използват директен депозит, и не им се налага да плащат такси за чекиране или да се притесняват от загуба на големи суми пари в брой.
Служителите могат да използват ведомости за плащане на сметки и да пазаруват онлайн. Картите за заплати могат да се използват и за автоматични плащания на сметки. Служителите могат също така да използват своите ведомости за получаване на пари на банкомат, както могат служителите с чекови сметки и дебитни карти. Някои карти за заплати могат да се използват и за връщане на пари на мястото на продажба в определени магазини за хранителни стоки и магазини. Служителите не трябва да имат добър кредитен рейтинг или каквато и да е кредитна история, за да получават и използват разплащателна карта, защото това не е кредитна карта. Невъзможно е да излезете с дълг с картата, тъй като няма наличен кредит и не е позволен овърдрафт. Картите за заплати могат да бъдат заменени, ако са загубени или откраднати, без загуба на средства. Служителите също могат да добавят средства към своите карти за заплати; те не се ограничават само с добавяне на средства за заплати от работодателя си.
Ограничения за разплащателни карти
Недостатък на тези карти за служителите е, че те обикновено начисляват такси за месечна поддръжка, както и други такси за определени транзакции. Таксите варират в зависимост от издателя, но примерите включват месечна такса за поддържане на акаунта от 5, 95 щатски долара, такса 9, 95 долара за замяна на загубена или открадната карта, такса за разследване на баланс на банкомат в размер на 0, 50 долара и такса банкомат извън мрежата 2, 50 долара. Тези такси често могат да бъдат по-високи от традиционните такси за проверка на сметки за определени дейности.
Важно е притежателите на карти за заплати да разберат, че техните карти може да имат такси и да научат какви действия ще предизвикат тези такси, за да могат да ги избегнат. Ако таксите са твърде високи, служителят може да има възможност да бъде изплатен по друг метод.
