Какво е план за приспадане на заплати?
План за приспадане на заплати се отнася до случаите, когато работодателят удържа пари от заплатата на служителя за различни цели, но най-често за обезщетения. Плановете за приспадане на заплатите могат да бъдат доброволни или неволни. Един често срещан пример за неволен план за приспадане на заплати е когато работодателят е задължен по закон да удържа пари за социално осигуряване и Medicare. Доброволният план за приспадане на заплатите се случва, когато служителят избере - и даде писмено разрешение на работодателя да задържи пари за определени цели, като пенсионноосигурителни програми, здравни грижи или премии за животозастраховане.
Обяснен план за приспадане на заплатите
Плановете за приспадане на заплатите предлагат на служителите удобен начин да допринесат автоматично за приходите към текущи разходи или инвестиции. Например, обичайно е служителите да приспадат определен процент от дохода и да го внасят в традиционните си индивидуални пенсионни сметки (IRA) или Roth IRAs. Служителят може също да избере да им се приспадат премиите от застрахователна полица, като се гарантира, че плащането никога не се пропуска.
Някои планове за приспадане на заплатите могат също да включват доброволните, систематични удръжки за заплати за закупуване на акции от обикновени акции. В такива случаи служителят избира план за закупуване на акции на работодателя си и част, която всяка заплата отива за закупуване на акции от акциите на работодателя им, обикновено на намалена цена. В пример, предоставен от Комисията за ценни книжа и борси (SEC) по отношение на плана за приспадане на заплатите на борсата на служителите в Domino's Pizza, Inc., отговарящите на условията служители могат да изберат да отпуснат 1-15% от заплатата си за закупуване на дружествени акции на цена 85% от справедливите пазарна стойност на датата на упражняване на опцията.
Примери за план за приспадане на заплати
Някои общи примери за доброволен план за приспадане на заплати включват:
- 401 (к) вноски за план за пенсиониране, ИРА или други пенсионни спестовни вноскиМедицински, зъболекарски или визуални здравноосигурителни планове Гъвкава разходна сметка или вноски за здравна спестовна сметка Застраховки за животозастраховане Животни застраховки (често спонсорирани от работодателя) Благотворително за благотворително спонсорирано от работодателя благотворително даване на планове планове за застраховка за инвалидност Плащане за специфични за работата вещи, като например дрехи, униформи или инструментиСъединения за членство. Покупки на спестовни облигации Плащания за покупка на фирмени стоки (компютри или друго пенсионирано оборудване) Удръжки за обучение или професионална сертификация
Някои общи примери за неволно приспадане на заплати включват:
- Удържане на федерален данък върху доходите (федерално упълномощен) данъци FICA (за социални осигуровки и вноски и премии Medicare) Държавно държавно данъчно облагане (упълномощено от държавите, които налагат данък върху доходите) Местни данъци (налагани от градове, градове и градове за увреждане и / или застраховка за безработица) Плащания за издръжка на деца (по нареждане на съд)
