Какво е представяне?
Представителството се определя като проблем на служителите, които не функционират напълно на работното място поради заболяване, нараняване или друго състояние. Въпреки че служителят може да е физически на работа, той може да не е в състояние да изпълнява изцяло своите задължения и е по-вероятно да направи грешки в работата.
Разбиране на представянето
Представителността е доста често срещана на повечето работни места, въпреки че е тема, която не се обсъжда често. Всички имаме (или поне сме знаели), че един колега, който все още се показва, че работи, въпреки че може да се чувства зле, да е ранен или да преживее някаква стресова ситуация.
Последици от представяне
Най-просто казано, презентационизмът струва пари на работодателите. Въпреки че служителят може да мисли, че се справя добре, все още се показва за работа, въпреки че е ранен, стресиран или болен, това не винаги е така. Всъщност обикновено е точно обратното. Това е така, защото той може да се окаже по-малко продуктивен или, още по-лошо, да направи много грешки, докато е на работа, като всичко това може да струва на компанията толкова повече, отколкото ако беше да си остане вкъщи. Освен това, в случай на физически болен служител, който се яви на работа, цената на заболяването на този служител вероятно ще се разпространи върху други работници.
Според проучване, цитирано от Forbes в статия от април 2018 г., презентационизмът струва на американската икономика повече от 150 милиарда долара всяка година. Изследването изследва 29 000 работещи възрастни и беше наречено Американския одит на производителността. Междувременно две проучвания, проведени от списанието на Американската медицинска асоциация, разкриха, че производителността, загубена на работното място поради болест и / или депресия, е три пъти по-скъпа от тези, които са резултат на отсъстващи служители.
Представителство срещу отсъствие
Представителството е много слабо докладвано явление в сравнение с отсъствието, но хората бавно започват да хвърлят повече светлина върху него, тъй като работните места стават все по-взискателни към служителите си. Една от основните причини, поради която е летяла под радара, е, че може да бъде трудно да се определи колко продуктивен или непродуктивен ще бъде служител, когато е болен и все още работи.
Но отсъствието на работа е много по-проучено и докладвано понятие. Отсъствието е, когато служителите изобщо не се явяват за планирана работа. Това често е обичайно в природата, без основателна причина зад това. Тези отсъствия от работното място често са непланирани. Някои проучвания казват, че пълната цена на отсъствия също е трудна за количествено определяне, отчасти защото компаниите не са в състояние напълно да кажат колко продуктивен би бил отсъстващ служител, дори ако се появи и беше на работа.
Причини за представяне
Така че защо служителите се ангажират с презентиране? Възможно е да има редица - или дори комбинация от причини, поради които да се включват:
- Страх от загуба на работа Липса на болнични дни на разположение, няма достатъчно свободно време или не желаят да вземат ваканционни дни за болести Любов към работата си и / или лоялност към компанията Чувства за незаменимост на работното място Недостиг на персоналДеминантни шансове за професионално развитие
Например, може да се появи лекар, който да работи, дори и да се чувства под времето. Тя може да е единственият лекар в клиниката, може да изпитва чувство за лоялност към пациентите си или дори може да изпитва страх от загуба на част от пациентите си.
