Какво е професионална организация на работодателите (PEO)?
Професионална организация на работодателите (PEO) - понякога наричана лизингова компания за служители - е компания за човешки ресурси, която се сключва от малки компании, за да поеме определени административни функции, като заплати, данъци и обезщетения за служители. Всъщност PEO се превръща в работодател, споразумение, което му позволява да комбинира служителите на няколко компании, за да предложи на тези компании по-ниски разходи, намалени документи и повишена ефективност, както и по-добро пенсиониране, здравеопазване и работници „компенсационни пакети за техните служители.
Ключови заведения
- PEO е компания за човешки ресурси, сключена от малкия и средния бизнес за изпълнение на определени бизнес функции и осигуряване на подобрени предимства на служителите. Средният клиент на PEO е малък бизнес с 19 служители; компании с по-малко от 10 служители вероятно няма да се възползват от използването на PEO.PEO ценообразуване обикновено се основава на процент от общата заплата или броя на служителите.
Как работи PEO
Повече от 800 PEO в САЩ предоставят разнообразни услуги на между 156 000 и 180 000 малки и средни компании, които работят от 2, 7 до 3, 4 милиона души. Като съдружник, PEO става легален и свързан с данъците работодател за служителите на всички фирми-клиенти. Това позволява на PEO да договаря по-широки и по-евтини обезщетения, компенсации на работниците и осигуровки за безработица, като същевременно предлага съвременни административни услуги. Средният клиент на PEO според Националната асоциация на професионалните организации на работодателите (NAPEO) е малък бизнес с 19 служители.
2, 7 до 3, 4 милиона
Броят на служителите, обхванати от професионална организация на работодателите в САЩ
Някои от задълженията, изпълнявани от PEO в САЩ, включват:
- ТРЗ, включително автоматизирани депозити и еднократни плащания както на служители на пълен и на непълно работно време, така и на доставчициОбезщетения за служители, вариращи от медицински, зъболекарски, зрителни, претенции за компенсация на работниците и 401 (k) планове Функции за изпълнение, свързани с данъци върху заплатите, служител данъчни формуляри и формуляри и доклади за службата за вътрешни приходи (IRS) Достъп до експерти във всички области, обхванати от PEOWorkplace управление на риска и безопасностИндивидуални наръчници за служителиРекрутиране и проверка преди наемане на работа
Важни допълнителни съображения
За да разберете по-добре ролята на PEO в бизнеса, важно е да знаете следното:
- Повечето изпълнителни директори няма да си партнират с компания, която има по-малко от 10 служители. Оптималният брой на служителите е от 16 до 80. ПЕО обикновено ценовите услуги се основават на процент от общата заплата на фирмата или на броя на служителите. Контрактът с PEO означава предаване на някои или всички административни отговорности. Дължината и структурата на договора варира в зависимост от PEO. Анулирането на договор може да включва заплащане на такса. Предлаганите услуги се различават в зависимост от PEO и не всички PEO предлагат всички услуги на всички компании.
PEO не са същите като агенциите за временна заетост.
Професионална организация на работодателите срещу Temp Agency
Някои хора объркват PEO с временна заетост или „временни“ агенции. Двете са доста различни, въпреки че някои предлагани услуги изглеждат сходни. Агенциите за темп набират служители и ги назначават на предприятия в краткосрочен план, за да помогнат при претоварване или специални проекти или при необходимост. Както бе отбелязано по-горе, изпълнителните директори са съвместни работодатели и поемат няколко административни функции за клиенти.
