Какво представлява регистрираният пенсионен план (RPP)?
Регистрираният пенсионен план е вид доверие, което осигурява пенсионни обезщетения за служител на компания при пенсиониране. Регистрирани в Канадската агенция за приходите, RPP са пенсионни планове, при които служители и работодатели или работодатели само допринасят за образуванието, докато получателят на пенсия не напусне компанията или навърши пенсионна възраст.
Повечето ДПП подлежат на законодателни норми за облаги, предоставени от федералните или провинциалните органи за управление. Тези едикове очертават минималния стандарт на предимствата, които RPPS трябва да използва за планиране на съставните елементи.
Разбиране на регистрираните пенсионни планове
Вноските за RPP са облагаеми с данъци както за служителя, така и за работодателя. Вноските към плана и печалбите от базовите активи се отлагат с данък, така че средствата се облагат с данък, когато се изтеглят от плана.
Пенсионни планове, регистрирани с един работодател
С един-единствен пенсионен план за работодатели (SEPP), самостоятелен работодател или група работодатели, разположени под един и същи корпоративен банер, се ангажират и допринасят за същия пенсионен план. Или предоставени на служителите на ниво компания или представени на тясна категория служители, SEPP традиционно се администрират от спонсори на плана, които могат да изискат обратна връзка от членовете на плана.
Докато вноските за SEPP обикновено се правят от работодателите, някои вноски SEPP изискват служителите също да плащат в плана. SEPP може да бъде структуриран като план с дефиниран принос, план с дефинирани доходи или като хибрид на двата стила. Работодателите имат право да правят вноски в плана, който осигурява пенсионни обезщетения. Те също трябва да покриват всички недостатъци.
Пенсионни планове, регистрирани от много работодатели
С пенсионните планове за много работодатели (MEPP) два или повече автономни работодатели допринасят за един и същ пенсионен фонд, който може да бъде или план с дефинирани вноски, план с дефинирани доходи или хибриден модел.
При изчисляване на обезщетенията с дефинирани доходи МЕПП отчитат годините на членство в съществуващия работодател. Времето, прекарано с предишни работодатели, също може да се отрази на изчисленията.
При някои MEPP обезщетенията могат да бъдат намалени в случаите, когато вноските на работодателя не покриват адекватно очакваните изплащания. Такива нефиксирани планове понякога се наричат планове „целеви ползи“.
RPP от числата
Както подсказва името, съвместно спонсорираният пенсионен план (JSPP) използва модел, чрез който членовете на плана и работодателите правят вноски.
Според най-новите статистически данни през 2017 г. регистрираните пенсионни планове са се ползвали от повече от 6, 3 милиона членове. Това представлява скромно увеличение с 1% спрямо 2016 г., когато плановете като цяло се похвалиха с 62 800 по-малко избиратели.
Разбит по пол, растежът на новите жени жени надминава този на мъжете. Всъщност през 2017 г. за втора поредна година членовете на женските постигнаха рекордни резултати, достигайки 3, 2 милиона. Това е резултат от 36 700 жени, като общата част от жените е 50, 5%.
Мъжкото членство също нарасна през 2017 г., но само с 26 100. Интересното е, че тази печалба следва спад от 35 000 при мъжете от предходната година.
