Какво е задържащ бонус?
Бонусът за задържане е целенасочено плащане или възнаграждение извън обичайната заплата на служителя, което се предлага като стимул за задържане на ключов служител на работата по време на особено важен бизнес цикъл, като сливане или придобиване или по време на решаващ производствен период. Това плащане, предназначено да предотврати напускането на служителя, обикновено е еднократно плащане.
През последните години бонусите за задържане стават все по-популярни, тъй като корпоративният бракониерство се увеличава.
Разбиране на бонусите за задържане
Когато една организация преминава през разрушителен период на организационна промяна, тя предлага финансови стимули на висшите ръководители и ключови служители, за да ги убеди да останат във фирмата, докато тя не стане стабилна. Финансовият стимул е посочен като бонус за задържане.
По време на сливане, преструктуриране или реорганизация, една компания ще се опита да задържи най-добрите си служители, за да се увери, че има достатъчно хора, работещи в компанията през предизвикателните времена. Например, бизнес, който закрива отдел или проект, ще предложи бонуси за задържане на най-добрите си изпълнители, за да гарантира, че има така необходимите служители, за да види проекта докрай.
Бум на икономиките и течните пазари на труда
В процъфтяваща икономика, в която служителите се предлагат и продават атрактивни предимства за работа от други компании, вероятността бизнесът да загуби ценните си служители пред конкурентите е голям. Тъй като корпоративният пейзаж се променя почти всеки ден и ликвидният пазар на труда позволява на работниците да преминават по-лесно от работа на работа, бонусите за задържане предоставят чудесен начин за компаниите да запазят ключови служители.
В допълнение, на служителите, които са получили нови умения или завършили обучение, което е от жизненоважно значение за дейността на бизнеса, могат да бъдат предложени бонуси за задържане, за да се гарантира, че те не пренасят уменията си другаде.
Бонусът за задържане обикновено е еднократно плащане на служител. Обикновено компаниите предпочитат да предлагат бонус за задържане вместо увеличение на заплатата, тъй като може да не разполагат с необходимите финанси, за да се ангажират с постоянно повишаване на заплатата.
В зависимост от компанията, стойността на бонуса за задържане на служителя може да бъде обвързана със стажа на служителя във фирмата. Бонусът се изплаща в края на период като процент от текущата заплата на служителя или еднократна сума пари. Например, ако проектът ще отнеме 12 месеца, за да бъде напълно закрит, бонусът за задържане на служителя ще се изплаща след 15 месеца, за да се гарантира, че служителят остава за останалия живот на проекта.
Ключови заведения
- Бонусът за задържане е целенасочено еднократно плащане или възнаграждение извън обичайната заплата на служителя, което се предлага като стимул за запазване на ключов служител на работата. Когато една организация преминава през разрушителен период на организационна промяна, тя предлага финансови стимули на висши ръководители и ключови служители, които да ги убедят да останат с компанията, докато тя не стане стабилна. На ключовите служители може също да бъде предложен бонус за задържане, ако работодателят им подозира, че може да търси да остави на конкурент, за да ги задържи.
Специални съображения: данъчно третиране на бонусите за задържане
IRS третира всички бонуси, включително бонуси за задържане, като допълнителни заплати. Допълнителната работна заплата се определя просто като компенсация, изплащана в допълнение към редовните заплати на служителя. Данъците обикновено се прилагат за бонус за задържане, използвайки или метода на съвкупност, или процента.
При метода на процент бонусите се отделят от заплатата на служителя и се облагат фиксирана ставка от 25% директно. Ако сумата на бонуса е над 1 милион долара, тогава тя ще се облага с 39, 6%. Ако служител получи 1, 2 милиона долара като бонус за задържане, 200 000 щатски долара ще бъдат обложени с данък 39, 6%, а 1 милион долара ще се облага с обичайната ставка от 25%.
Обобщеният метод се използва, когато работодателят удържа данък, като комбинира бонуса за задържане с редовната заплата на служителя в едно плащане. Използваната данъчна ставка се намира в таблицата за удържане, която се основава на информация, предоставена във формуляра за служители IRS W-4.
