Какво е опростен план?
План за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (Опростен) е вид отсрочена данъчна сметка за пенсиониране, която може да бъде създадена от работодатели, включително самостоятелно заети лица. На работодателя е разрешено приспадане на данък за вноски, направени по ПРОСТА сметка. Работодателят може да прави или съвпадащи, или неизбираеми вноски за ПРОСТО ИРА на всеки служител, отговарящ на изискванията, а служителите могат да правят вноски за отсрочване на заплатите.
Разбиране на ПРОСТИ планове
План за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (Опростен) е спонсориран от работодателя пенсионен план, подобен в някои отношения на планове 401 (k) и 403 (b). Опростените ИР са по-прости и имат по-ниски стартови и административни разходи от много други пенсионни планове. Работодателят няма изисквания за подаване на документи с ПРОСТА ИРА.
Според регламентите за службата за вътрешни приходи само работодатели с по-малко от 100 служители и които не предлагат други пенсионни планове, могат да създадат ПРОСТА ИРА. Всички служители, които са получили компенсация от 5000 или повече долара от работодател през две предходни календарни години и които се очаква да получат компенсация от 5000 или повече през тази година, имат право да участват в плана на работодателя ПРОСТО ИРА.
Опростен IRA има същите правила, отнасящи се до инвестициите, разпределението и прехвърлянето, както традиционните IRA.
ПРОСТИ ИРА изискват работодателите да направят минимален принос в сметката, докато служителите не са задължени да правят вноски. Работодателят има две алтернативи, когато става въпрос за тези вноски. Първият е да се съпоставят сумите, които служителите правят за собствения си избирателен отсрочен принос до 3% от годишното обезщетение на служителя. Втората алтернатива е работодателят да направи единствен неелективен принос от 2% за всички квалифицирани служители, независимо дали служителят прави вноски.
Приносът за ПРОСТИ ИРА веднага се предоставя 100% и собственикът на IRA насочва инвестициите.
Ограничения на SIMPLE план
Планът за стимулиране на спестяванията за служители на малки работодатели (Опростено) има по-ниски лимити за вноски в сравнение с повечето пенсионни планове, финансирани от работодатели. За 2020 г. лимитът за вноски е 13 500 щатски долара за служители на възраст под 50 години, докато тези на възраст 50 или повече години успяха да направят допълнителен принос от 3000 долара. Допълнителни подробности относно лимитите на вноските са на разположение в Службата за вътрешни приходи (IRS).
Опростен IRA може да бъде прехвърлен към традиционен IRA само след двегодишен период на чакане, започващ от деня, в който служителят за първи път е участвал в плана.
