Какво представлява системата за пенсиониране на учители (TRS)?
Системата за пенсиониране на учители (TRS) е мрежа от организации на държавно ниво, които колективно управляват пенсиите и пенсионните сметки за служителите в държавното образование в техните държави. Те също така предоставят на преподавателите помощ и съвети по отношение на тяхното пенсионно планиране.
Всяка държавна организация предлага различен набор от планове и ползи за своите бенефициенти, които могат да включват не само учители, но и други служители в публичното образование, като работници по поддръжката, портиери и администратори. Най-големите такива системи - системата за пенсиониране на учителите в щата Калифорния, системата за пенсиониране на учители в Тексас и системата за пенсиониране на щата в Ню Йорк - са сред 10-те най-големи пенсионни планове в САЩ
Ключови заведения
- Системата за пенсиониране на учители (TRS) е мрежа от организации на държавно ниво, която основно администрира пенсии и други пенсионни планове за учители. Ползите, предлагани от TRS, включват традиционните пенсии с дефинирани доходи, заедно с планове с дефинирани вноски, включително 403 (б) планове, които приличат на 401 (к) с. Специфичните предимства на плановете за ТРС варират в широки граници от държавата и дори от училищния квартал. Много щати и местни власти са финансирали плановете на ТРС, което води до дефицити, както и промени в плановете и ползите от усилията за премахване на недостига на финансиране.
Как работят TRS
TRS обикновено осигурява пенсионен план с дефинирани доходи, който гарантира месечно обезщетение въз основа на специфични за плана характеристики. Повечето пенсии, които използват името TRS, са квалифицирани пенсионни планове съгласно Закона за осигуряване на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA) раздел 401 (а). Както при много пенсии, TRS плановете обикновено дават обезщетения въз основа на пенсионен коефициент, който се умножава по вашата възраст или години на трудов стаж в плана, който след това се умножава по крайната ви средна заплата или средна от най-високите ви години на заетост.
В допълнение към TRS пенсионен план, много учители имат право на програма за отсрочена данъчна анюитет под код раздел 403 (б) от Кодекса за вътрешните приходи. План 403 (б) действа по-скоро като план за намаляване на заплатите от 401 (к), който позволява на участниците да отложат част от собствените си заплати в плана, предлагайки ефективен начин учителите да спестят в допълнение към пенсионния си план на TRS.
TRS може също да предложи обезщетения за инвалидност и смърт на своите членове.
Специални съображения
Приносът на преподавателите не финансира единствено обезщетенията за TRS. Организациите зависят и от приноса на държавните правителства. Както при много публични пенсии, тези вноски изостават от финансовите нужди на пенсиите, създавайки значителни дефицити от финансиране. В опит да върнат пенсионните планове на финансово здраве, държавите все повече се обръщат към училищните райони, за да допринесат по-голям дял от разходите за пенсии.
Тази фискална криза също така подтиква някои държави и райони да възлагат по-големи вноски от учителите за цената на пенсиите. В Колорадо, например, недостигът на финансиране в пенсиите на учителите възлиза на над 10 милиона долара през 2017 г., една от най-големите пропуски в страната, според доклада на Хекингер. В отговор учителите в Колорадо ще бъдат принудени да внасят още 2% от заплатите си за пенсии или общо 10% до 2021 г. Пенсионната възраст за новите учители също е повишена от 58 на 64 години.
В други държави самите пенсии се премахват или намаляват. Най-малко 15 държави вече са променили публичните си пенсии, за да включват 401 (k) -планове с планове с дефинирани вноски, според доклада на Хечингер. Някои щати предоставят на служителите възможност да избират между традиционни и 401 (k) -планови планове или са разработили хибридни планове. Аляска премина най-напред, прехвърли всички новонаети държавни служители в планове с дефинирани вноски, което означава, че данъкоплатците не поемат нито един от инвестиционните рискове.
Пенсиите и плановете за дефинирани вноски представляват непропорционално важна част от нуждите на учителите за пенсиониране за приблизително 40% от учителите, които по държавно законодателство нямат право да участват във федералния план за социално осигуряване.
