Какво е прекратяване на заетостта?
Прекратяването на трудовата заетост се отнася до прекратяване на договора на служителя с фирма. Служителят може да бъде прекратен от работа по собствено желание или след решение на работодателя.
Служител, който не работи активно поради болест, отпуск или временно уволнение, все още се счита за нает, ако отношенията с работодателя не са прекратени официално с известие за прекратяване.
Доброволно прекратяване
Прекратяването на работата може да бъде извършено доброволно от служител. Служител, който взема доброволното решение за прекратяване на статута на работа с фирма, обикновено го прави, когато намерят по-добра работа с друга фирма, се пенсионират от работната сила, подават оставка, за да започнат собствен бизнес, вземат почивка от работа и т.н.
Доброволното прекратяване на работа може също да бъде резултат от конструктивно уволнение. Това означава, че служителят напуснал компанията, тъй като нямали друг избор. Те биха могли да работят при значителни принудителни и трудни условия на работа при работодателя. Цитираните трудни условия включват по-ниска заплата, тормоз, ново място на работа, което е по-далеч от работника или служителя, може разумно да пътуват ежедневно, увеличаване на работното време и др. попада под конструктивно уволнение. В тези случаи, ако служителят може да докаже, че действията на работодателя по време на мандата с компанията са били незаконни, те могат да имат право на някаква форма на обезщетение или обезщетения.
Служител, който доброволно напусне работодател, може да бъде задължен да уведоми предварително работодателя, устно или в писмена форма. Обикновено се изисква двуседмично предварително уведомление в повечето отрасли. В някои случаи се уведомява работодателя в момента на прекратяването му или изобщо не се уведомява, например когато служител напусне работата или не се върне на работа.
Неволно прекратяване
Принудителното прекратяване на работа се случва, когато работодател уволни, уволни или освободи служител. Съкращаване или намаляване на организацията е решение, взето от компанията да намали броя на персонала си, за да намали разходите си за операции, да преструктурира организацията си или защото набор от умения на служителите вече не е необходим. Служителите обикновено са уволнени поради нейна вина, за разлика от уволнените работници.
Служителят обикновено е уволнен от работа в резултат на незадоволително изпълнение на работата, лошо поведение или отношение, което не съответства на културата на корпорацията, или неетично поведение, което нарушава политиките на компанията. Следвайки законите за трудова заетост, признати в някои щати, служител се представя лошо или нарушава някаква форма на правилата на компанията, може да бъде уволнен без предупреждение. Всъщност компанията не трябва да посочва причина защо работата на служителя се прекратява.
Докато договорите за работа по желание не изискват работодател да предупреди или да даде основание за уволнение, работодателят не може да уволни работник по определени причини. Служител, който отказва да работи повече от часовете, посочени в договора, взима отпуск за отсъствие, съобщава за инцидент или лице в отдел „Човешки ресурси“ или подаде сигнали за подаване на сигнали до регулаторите на индустрията, поради тези причини не може да бъде уволнен. Работодател, който освобождава служител за упражняване на законните им права, е направил това незаконно и може да бъде виновен за неправомерно прекратяване в съда.
Неправомерно уволнение се случва и когато служителят пусне служител по дискриминационни причини като религия, раса, възраст, пол, увреждане или националност. Работодател, който е признат за виновен за неправомерно прекратяване, може да компенсира неправомерния служител и / или да ги възстанови във фирмата.
Освен условията на работа по желание, работодателят може да уволни служител по причина - известна като прекратяване поради причина. Клаузата за прекратяване на причина може да наложи работодателя да постави служителя в график за подобрения, да речем 60 или 90 дни, през които се очаква служителят да подобри трудовата етика. Ако служителят не се подобри след изпитателния или корекционния период, той може да бъде прекратен поради причина и да бъде уволнен с предразсъдъци.
В някои случаи работодателят може да уволни служител без да се засяга. Това показва, че служителят е бил освободен по причини, различни от некомпетентност, неподчинение или неправилно поведение на работното място. В такива ситуации служителят може да бъде пренасочен за подобна работа в бъдеще.
Компенсация за прекратяване
В повечето случаи, когато служител, който е работил с дадена компания най-малко три месеца и неволно е прекратен техният трудов договор, работодателят може да им предостави известие за прекратяване и / или заплащане за прекратяване (т.е. обезщетение). Съгласно Закона за справедливите стандарти за труд (FLSA), на дружеството не е възложено да предоставя пакети за обезщетение. Компания, която предлага обезщетение, прави това след споразумение, сключено частно със служителя.
Също така, федералният закон не изисква работодателите да дават незабавно окончателната заплата на освободения служител. Държавните закони могат да действат по различен начин в това отношение и могат да наредят на работодателя не само да предостави на засегнатия служител окончателната си заплата, но и да включи начислените и неизползвани дни за ваканция.
Работник, който е безработен по своя вина, може да получи обезщетение за безработица. Всяка държава администрира отделна програма за плащания за осигуряване за безработица, за да предложи временна финансова помощ на хора, които са безработни и търсят работа. Министерството на труда на САЩ (DOL) предоставя по-подробни теми относно обезщетенията, на които безработните работници могат да имат право. Уебсайтът на DOL съдържа повече информация.