Скоростната компенсация на ръководителите в големите корпорации продължава да бъде тема на разгорещен дебат. Никъде това не е по-ясно, отколкото в последния списък с най-добре платени изпълнителни директори през 2018 г., който включва добре познати имена като шефа на Tesla Илон Мъск, изпълнителният директор на Уолт Дисни Боб Игер и Тим Кук на Apple.
Може да не е изненада, че друга високоплатена изпълнителна власт идва от нововъзникваща индустрия, която завладя пазара на буря: легална марихуана. Тъй като пот постигна поредица от законни победи, уби от производители на канабис стана публично достояние в САЩ. Първият сред тях беше Tilray Inc. (TLRY), канадска компания, притежаваща мажоритарна частна компания Privateer Holdings.
Сред най-големите бенефициенти на успеха на Tilray беше нейният изпълнителен директор и президент Брендън Кенеди, който беше вторият най-високоплатен американски изпълнителен директор сред компании, търгувани на борси в САЩ през 2018 г.
Ключови заведения
- Списъкът на най-високо платените изпълнителни директори през 2018 г. включва познати имена като Елън Мъск на Tesla, Тим Кук на Apple и Боб Игер на Дисни. Забележимо име, което се премести на място № 2, е Брендън Кенеди на Тили. Двама ръководители на Blackstone, Тони Джеймс и Стивън Шварцман, също направиха списъка. Данните за компенсация включват заплати, бонуси, награди за акции и опции и бонуси.
По-долу са десетте най-високоплатени ръководители през 2018 г. и са класирани според Bloomberg Pay Index. Анализът на Bloomberg включва заплати, бонуси и награди за собствен капитал, които се оценяват в края на фискалната година на всяка компания. Повтарящите се безвъзмездни средства или опции се отчитат през годината, в която са дадени, а еднократните субсидии, предназначени да компенсират изпълнителната власт за няколко години, се разпределят през периода, както е обяснено в пилотите.
1. Елон Мъск - изпълнителен директор Tesla
С обща компенсация от 513 милиона долара, името на Елон Мъск в горната част на този списък очевидно повдига много вежди. Неговият производител на електрически автомобили Tesla Inc. (TSLA) отчете загуба от 1 милиард долара през 2018 г., а Мъск никога не е искал заплата (получава му се минимална заплата, за да спазва закона, но не осребрява чековете).
99, 9% от компенсациите на Мъск през 2018 г., казва Bloomberg, са били под формата на акции, обвързани с целите за изпълнение. През януари 2018 г. Tesla обяви 10-годишно отпускане на опции за акции, които разполагат с 12 транша, където всеки транш се разполага само ако са спазени пазарните ограничения и оперативните етапи. „Неговата цифра в размер на 513, 3 милиона долара за миналата година включва транш от безвъзмездната финансова помощ за 2018 г. и част от подобна, но по-малка награда за опции, получена през 2012 г.“, според Bloomberg. Тесла изпрати на Bloomberg изявление, в което заяви, че анализът му не е точен. „Този анализ погрешно предполага, че Елон е получил 1/10 от общата стойност на своите пакети за изпълнение за 2012 и 2018 г., когато в действителност нито един долар не е реализиран миналата година“, според Tesla.
2. Брендан Кенеди - главен изпълнителен директор и президент, Tilray
Над 95% от пакета за 2018 г. на Кенеди, който възлиза на 256 милиона долара, се състои от бонус преди IPO. Базовата му заплата беше 425 000 долара през 2018 г., спрямо 375 000 долара през 2017 г. Той получи бонус, равен на основната му заплата в допълнение към наградите за опции на стойност 11, 3 милиона долара. Възпитаникът и съоснователят на Йейлското училище по мениджмънт и съосновател на Tilray също основа Privateer Holdings през октомври 2011 г. Той все още е негов изпълнителен председател.
3. Боб Игер - изпълнителен директор и председател, Уолт Дисни
През 2017 г. Walt Disney Co. (DIS) удължи договора на изпълнителния директор на Робърт Игер до 2021 г. Това щедро му компенсира желанието му да остане и успешното му приключване на сделката на 21st Century Fox. Той беше обезщетен твърде щедро, според мнозинството от акционерите и дори наследницата на Дисни Абигейл Дисни, която нарече заплащането му „безумно“. „Самият Исус Христос не струва 500 пъти по-високото заплащане на работниците му”, каза Дисни, внучката на един от съоснователите, пред CNBC.
Игер също получи бонуси на стойност 1, 1 милиона долара, най-високото от всички в този списък. Къщата на мишката по-късно отряза потенциалния си пакет за 2019 г. с 13, 5 милиона долара и увеличи целите си за изпълнение, за да набележи акционери. Неговото обезщетение през 2018 г. се равнява на 146, 6 милиона долара.
4. Тим Кук - изпълнителен директор на Apple
През август 2018 г. Apple (AAPL) предостави на Кук 280 000 базирани на време и 280 000 базирани на производителност ограничени запаси. Тези награди за акции бяха на стойност 126 милиона долара. Те бяха получени върху основна заплата от 3 милиона долара, паричен бонус от 12 милиона долара - най-големият му досега - и печалби на стойност 682 000 долара. Той е единственият изпълнителен директор на FAANG в класацията за 2018 година. Общото обезщетение е 141, 6 милиона долара.
5. Nikesh Arora - изпълнителен директор и председател, Palo Alto Networks
Изпълнителният директор на Palo Alto Networks (PANW) Никеш Арора, бивш изпълнителен директор на Google и SoftBank, беше нает през юни 2018 г., за да ръководи компанията за киберсигурност, базирана в Санта Клара. Въпреки липсата на опит в района, той беше награден красиво с доходоносно заплащане.
Наред с наградата за вход в размер на 19 милиона долара за акции с ограничен брой акции, които носи над четири години, Arora получи награди за акции на стойност 39, 3 милиона долара и опции за стойност 72 милиона долара. Computer Retail Week съобщи, че 63, 7% от акциите са се противопоставили на компенсационния пакет, който е 130, 7 милиона долара за периода, при незадължителен вот.
6. Дейвид Заслав - изпълнителен директор и президент, Discovery
Заслав, който ръководи Discovery (DISCA) от 2007 г., подписа нов трудов договор през 2018 г., който предвижда компенсация в размер на 122 милиона долара и представлява значително увеличение на заплащането. Освен основна заплата от 3 милиона долара и бонус от 9 милиона долара, той получи награди за акции на стойност 15, 3 милиона долара и опции за акции, включително награда за задържане, на стойност почти 100 милиона долара. Пакетът, който той взе у дома през 2018 г., все още е по-малко от 156, 08 милиона долара, които направи през 2014 година.
7. Джеймс Хепелман - главен изпълнителен директор и президент, PTC
Акциите на базираната в Бостън компания за компютърен софтуер и услуги PTC Inc. (PTC) достигнаха рекордно високи стойности през 2018 г., а изпълнителният директор Джеймс Хепелман взе домашен бонус в размер на 961 000 долара, заедно с основната си заплата от 800 000 долара. Общата компенсация беше 71, 5 милиона долара. По-голямата част от обезщетението му идва от безвъзмездна помощ за изпълнение, обвързана с цели, обхващащи няколко години, според говорител на компанията. Акционерите ще се радват да отбележат, че Heppelmann получи най-ниската сума в печалби от всички в тази класация.
8. Стивън Шварцман - изпълнителен директор / председател Blackstone Group LP
Изпълнителният директор на Blackstone Group LP (BX) Стивън Шварцман съоснова многонационалната инвестиционна компания през 1985 г. с баланс от 400 000 долара и персонал от четирима души. Bloomberg съобщава, че 67, 4 милиона долара компенсация на Шварцман през 2018 г. е била под формата на пренесена лихва. Компанията също е похарчила 1, 4 милиона долара за своите бонуси. Общото обезщетение на Шварцман е 69, 1 милиона долара.
9. Тони Джеймс - изпълнителен вицепрезидент на LP, Blackstone Group LP
Вицеадърът от Харвард и Блекстоун, Хамилтън „Тони“ Джеймс, предава ежедневно управление на фирмата на Джон Грей през 2018 г. и пое титлата изпълнителен вицепрезидент. Освен заплатата си от 350 000 долара, Джеймс получи бонус от 28, 8 милиона долара и носеше лихва от 36, 8 милиона долара. Той получи 66, 2 милиона долара обезщетение.
10. Стивън Ейнджъл - главен изпълнителен директор, Linde PLC
Сливането на основен индустриален газ Linde PLC (LIN) и Praxair Inc. приключи през 2018 г. Ейнджъл беше изпълнителен директор и председател в Praxair от 2007 г., преди да поеме ролята на изпълнителен директор в Linde след сливането. Ейнджъл реши да получи 48, 9 милиона долара обезщетение за пенсия, натрупана в Praxair за 18 години, според The Wall Street Journal. Той също така получи награди за акции и опции на стойност 12 милиона долара и бонус от 3, 6 милиона долара. Общото му обезщетение е 66, 2 милиона долара.
