Какво представлява изменението на компенсацията за безработица от 1992 г.
Изменението на обезщетението за безработица от 1992 г. е закон в Съединените щати, който позволява на прекратения служител да вземе спонсорирани от работодателя пенсионни спестявания и да ги включи в пенсионен план по свой избор.
Разбиране на изменението на компенсацията за безработица от 1992 г.
Изменението на обезщетението за безработица от 1992 г. към Закона за обезщетение за безработица позволява на бивш служител да запази спестените и инвестирани пари, докато работи за своя работодател. Това се отнася или за пенсионни планове с дефинирани вноски, или за пенсионни планове с дефинирани доходи. Поради това служителите не трябва да се притесняват да загубят парите си, ако работодателят им бъде приравнен към инвестиционния им план след прекратяването му. Законът дава възможност при прекратяване на директно прехвърляне на средствата в индивидуална пенсионна сметка, IRA или квалифициран пенсионен план по избор на физическото лице. Ако индивидът би искал да получи разпределението директно, има 20-процентово удържано наказание, изплатено на Службата за вътрешни приходи, IRS.
Неволно прекратяване
Принудителното прекратяване на работа настъпва, когато работодател уволни или освободи или освободи служител. Съкращаване или намаляване на организацията е решение, взето от компанията да намали броя на персонала си, за да намали разходите си за операции, да преструктурира организацията си или защото набор от умения на служителите вече не е необходим. Служителите обикновено са уволнени поради нейна вина, за разлика от уволнените работници.
Компенсация за прекратяване
В повечето случаи, когато служител, който е работил с фирма най-малко три месеца, трудовото им правоволно е прекратено, работодателят може да предостави предизвестие за прекратяване и прекратяване или обезщетение. В САЩ единствените известия, които законно се изискват да бъдат включени в известие за прекратяване, са свързани с Консолидирания закон за съгласуване на обезщетенията за обезщетения, COBRA и Закона за приспособяване и преквалификация на работниците, ВНИМАНИЕ. Причината за прекратяването не е необходимо да се посочва, въпреки че тя е най-добрата практика, ако служителят е уволнен по причина.
Съгласно Закона за справедливите стандарти за труд, FLSA, на дружеството не е възложено да предоставя пакети за обезщетение. Компания, която предлага обезщетение, прави това след споразумение, сключено частно със служителя. Също така, федералният закон не е длъжен работодателите да дават незабавно окончателната си заплата на освободения служител. Държавните закони могат да действат по различен начин в това отношение и могат да възложат на работодателя не само незабавно да предостави на засегнатия служител окончателната заплата, но и да включи начислените и неизползвани дни за ваканция.
Работник, който е безработен по своя вина, може да получи обезщетение за безработица. Всяка държава администрира отделна програма за плащания за осигуряване за безработица, за да предложи временна финансова помощ на хора, които са безработни и търсят работа. Министерството на труда на САЩ предоставя повече информация за обезщетенията, до които може да имат безработни работници.
