Каква е формулата за единица полза?
Формулата за обезщетение за обезщетение е метод за изчисляване на вноската на работодателя в плана за дефинирани доходи на служителя въз основа на годините на служба.
Как работи формулата за единица полза
Формула за обезщетение за обезщетение означава, че компанията плаща процент от заплатата на служителя за всяка година трудов стаж. Едно предимство на тази система за осигуряване на пенсионни планове е, че служителите се компенсират да работят по-дълго във фирма. Методът за единица полза обаче изисква услугите на актюер и от своя страна по-високи свързани разходи за работодателя.
План за обезщетение на дяловете
План за единични обезщетения е пенсиониран от работодател пенсионен план, който осигурява пенсионни обезщетения въз основа на сума в долар или по-често процент от приходите на служителя за всяка година трудов стаж. Планът за единица полза обикновено се основава на процент, вариращ от 1, 25 до 2, 5%. Когато служителят достигне пенсиониране, годините им на трудов стаж се умножават по процента, умножен по кариерната средна заплата, за да се определи годишното пенсионно обезщетение на служителя.
План за дефинирани облаги
Планът с дефинирани доходи е пенсиониран от работодателя спонсориран пенсионен план, при който обезщетенията на служителите се изчисляват по формула, която отчита няколко фактора, като продължителност на заетостта и история на заплатите. Компанията администрира управление на портфейла и инвестиционен риск за плана. Има и ограничения за това кога и по какъв метод служителят може да изтегли средства без санкции.
Плановете с дефинирани доходи, които включват пенсионни планове или планове за квалифицирани доходи, се наричат дефинирани, тъй като служителите и работодателите знаят формулата за изчисляване на пенсионните обезщетения навреме. Този фонд е различен от другите пенсионни фондове, където размерите на изплащане зависят от възвръщаемостта на инвестициите и ако лошата възвръщаемост доведе до недостиг на финансиране, работодателите трябва да използват печалбите на компанията, за да компенсират разликата. Тъй като работодателят е отговорен за вземане на инвестиционни решения и управление на инвестициите на плана, работодателят поема целия инвестиционен риск.
Планът за данъчни квалификации има същите характеристики като пенсионния план, но също така дава на работодателя и бенефициентите допълнителни данъчни облекчения, които не са налични в неквалифицирани планове.
Квалифициран план за пенсиониране
Квалифициран пенсионен план отговаря на изискванията на Раздел 401a от Кодекса за вътрешните приходи и затова има право да получава определени данъчни облекчения. Такъв план за пенсиониране се определя от работодател в полза на служителите на компанията.
Квалифицираните пенсионни планове дават на работодателите данъчна облекчение за вноските, които правят за своите служители. Квалифицирани планове, които позволяват на служителите да прехвърлят част от заплатите си в плана, също намаляват настоящото задължение на служителите за данък върху доходите, като намаляват облагаемия доход. Квалифицираните пенсионни планове помагат на работодателите да привличат и задържат служители.
